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新員工入職第一個月有績效嗎(新員工入職手冊)

2023.12.30 716人閱讀
導(dǎo)讀：3、法律依據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》三、新員工入職第一個月有績效工資嗎勞動法規(guī)對新員工入職績效工資分配辦法沒有具體作出規(guī)定，只是規(guī)定了試用期員工正常勞動工資收入不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)月過試用期當(dāng)月應(yīng)該有績效獎金嗎

法律主觀：

現(xiàn)在用人單位對于職工人員的工資，不僅僅只有基本工資，還有績效工資這塊，績效獎金與員工業(yè)績掛鉤，實實在在的激勵員工的勤奮工作。一、績效獎金每個月都有嗎這個看公司的績效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對績效。二、基本工資強(qiáng)行分成基本工資和績效工資兩部分，績效工資三個月發(fā)一次合法嗎1、若屬于拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴;2、勞動合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果變更，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位不能單方面變更;如果用人單位這樣做，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)加付賠償金;3、法律依據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》三、新員工入職第一個月有績效工資嗎勞動法規(guī)對新員工入職績效工資分配辦法沒有具體作出規(guī)定，只是規(guī)定了試用期員工正常勞動工資收入不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新員工績效工資分配的具體辦法屬于用人單位自主權(quán)。附：法律依據(jù)《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上就是績效獎金每個月都有嗎的介紹。績效獎金一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對績效。

新入職第一個月有工資嗎

入職當(dāng)月是有工資的，即使不滿一個月也是要發(fā)工資的，按照實際工作的天數(shù)來發(fā)放，不能因為工作時間不滿一個月就不發(fā)工資。大多數(shù)的企業(yè)都能夠按時給職工發(fā)放工資，也不會扣發(fā)新員工的工資的。

按照規(guī)定，員工當(dāng)月工資可以次月發(fā)放，但是不能隔月。很多單位為了穩(wěn)定新員工，往往對新入職扣押半個月工資，其實也就是工資延期發(fā)放。這種做法是目前勞動市場通行的做法，不存在單位違規(guī)違法問題。如果單位一直不發(fā)放工資，則就觸犯了相關(guān)法律法規(guī)，員工可以向勞動監(jiān)察部門反映，或者申請勞動仲裁。

除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為：

1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4、職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

滴滴幾月份入職有績效保護(hù)

入職首月有績效保護(hù)。

績效保護(hù)政策，就是允許你完不成績效考核任務(wù)而拿到績效。一般是試用期的時候會這樣，因為您剛進(jìn)公司，有一個新員工培訓(xùn)的時間，還需要您這邊有時間去適應(yīng)，所以一般您這邊剛進(jìn)公司第一個月，是直接給您績效的，不論有沒有完成指標(biāo)

新員工入職第一個月有績效工資嗎

勞動法規(guī)對新員工入職績效工資分配辦法沒有具體作出規(guī)定，只是規(guī)定了試用期員工正常勞動工資收入不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新員工績效工資分配的具體辦法屬于用人單位自主權(quán)。

附：法律依據(jù)

《勞動法》

第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

按勞動法規(guī)定，對企業(yè)工資分配只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。實行最低工資保護(hù)。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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