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單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些規(guī)定

2023.11.27 240人閱讀
導(dǎo)讀：單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定,5、單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定,4、法律主觀：單位 違法解除勞動(dòng)合同 的情形如下： 法律明確規(guī)定不得 解除勞動(dòng)合同 但用人單位強(qiáng)行解除。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同情形

1、這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有： 辭退患職業(yè)病或者工傷的員工的； 辭退在孕產(chǎn)期、哺乳期的職工的； 辭退在單位連續(xù)工作滿十五年，距退休不足五年的員工等違法解除的情形。

3、單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

4、法律主觀：單位 違法解除勞動(dòng)合同 的情形如下： 法律明確規(guī)定不得 解除勞動(dòng)合同 但用人單位強(qiáng)行解除。 用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。 用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

違法解除勞動(dòng)合同的情形：協(xié)商不一致后，單位無任何理由的強(qiáng)制辭退員工；以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，強(qiáng)制辭退員工；以員工不勝任工作為由辭退員工；強(qiáng)迫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：單位 違法解除勞動(dòng)合同 的情形如下： 法律明確規(guī)定不得 解除勞動(dòng)合同 但用人單位強(qiáng)行解除。 用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。 用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

法律主觀：下列情況屬于違法解除勞動(dòng)合同： 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，單方終止勞動(dòng)合同的。

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形

1、這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有： 辭退患職業(yè)病或者工傷的員工的； 辭退在孕產(chǎn)期、哺乳期的職工的； 辭退在單位連續(xù)工作滿十五年，距退休不足五年的員工等違法解除的情形。

3、單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

4、法律主觀：單位 違法解除勞動(dòng)合同 的情形如下： 法律明確規(guī)定不得 解除勞動(dòng)合同 但用人單位強(qiáng)行解除。 用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。 用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

5、單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

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