沒有簽勞動合同自己辭職有賠償嗎？沒有簽勞動合同辭職可以直接走嗎

沒有簽勞動合同自己離職可以賠錢嗎

1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。

2、法律主觀：如果勞動者在沒有簽訂勞動合同時自己離職，是有工資的，用人單位應當在勞動者離職時一次性付清勞動者工資。

3、沒簽勞動合同已經離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來的單位提出賠償請求。

4、用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經濟補償和雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎

沒簽勞動合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。

律師解答 勞動者沒有簽合同辭職時說走就走，單位要給工資。單位應當按照雙方的約定和勞動者正常付出勞動的天數來為其結算工資；且單位應當在與勞動者解約或者終止合同時一次性付清勞動者的工資。

沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。

沒有與公司簽訂勞動合同,辭職可以直接走人嗎

1、沒有簽勞動合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協商一致后，正式離職。

2、沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

3、如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。