個體戶需要簽勞動合同嗎？個體工商戶用工合同范本

2023.11.27 994人閱讀

導(dǎo)讀：2、一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同,一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同,個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同,4、個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同。

個體工商戶需要與勞動者簽訂勞動合同嗎

個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第二條第一款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

法律主觀：需要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

法律主觀：個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同。有效的勞動合同必須要符合三個條件：用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。

個體戶需要簽訂勞動合同嗎

1、個體戶用工需要簽訂勞動合同，且應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險等。個體戶用工與員工之間的勞動關(guān)系是依法建立的，因此在用工過程中，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。據(jù)中國勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系的建立必須形成書面勞動合同。

2、一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

3、法律分析：個體戶需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

4、個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同。有效的勞動合同必須要符合三個條件：用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。

個體戶用工需要簽勞動合同嗎?

一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

個體戶需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的。

個體戶招用員工要簽勞動合同。《勞動合同法》適用主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者簽訂勞動合同。

法律主觀：個體戶雇傭員工的，也需要簽勞動合同。從建立勞動關(guān)系時起就應(yīng)當(dāng)及時簽約，最遲要在一個月內(nèi)及時與員工簽約；且簽訂好的勞動合同由雙方當(dāng)事人各自保留一份。

需要簽訂勞動合同。《勞動合同法》的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系的，需要訂立書面勞動合同。

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