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單位不解除勞動合同怎么辦？單位不解除勞動合同怎么辦呢

2023.11.27 921人閱讀
導讀：辭職公司不給解除勞動合同怎么辦如果公司不給員工解除勞動合同，勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償，當然員工必須是按照《勞動合同法》規定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續才能維權,主要依據如下： 依據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,主要依據如下：依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,單位辭退還不給辦解聘怎么辦1、企業辭退員工不給辦手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,《 勞動合同法 》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

單位辭退還不給辦解聘怎么辦

1、企業辭退員工不給辦手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

2、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下： 依據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3、法律分析：公司辭退不給辦手續的，勞動者可以先和公司協商、調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

辭職公司不給解除勞動合同怎么辦

如果公司不給員工解除勞動合同，勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償，當然員工必須是按照《勞動合同法》規定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續才能維權。

勞動者如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的時效到達后，雙方的勞務合同也就停止了。

法律分析：向單位所在地的勞動部門進行投訴，如果仍不能解決的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

在員工依法辦理離職手續后，用人單位必須為出具 解除勞動合同證明 （即 離職證明 ）。 《 勞動合同法 》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

公司沒有活一直拖著不解除勞動合同怎么辦

1、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2、公司不辭退，干耗著的處理方法如下：主動溝通：員工可以主動向上級領導、人力資源部門等相關負責人溝通，了解企業的情況和自己的工作安排。并且表達自己的意愿，嘗試爭取到新的工作任務或項目。

3、如果單位沒有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關系，并且要求單位支付經濟補償。

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