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勞動(dòng)合同是要式合同嗎？勞動(dòng)合同一定要簽嗎?

2023.11.27 238人閱讀
導(dǎo)讀：法律主觀：用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議,根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月,勞動(dòng)合同要簽訂起來嗎法律主觀：用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同一定要書面合同嗎

法律主觀：要式合同一定要書面合同。要式合同，是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。要是合同必須是具備一定形式和手續(xù)的合同。其中一個(gè)形式就是必須為書面合同來約定雙方當(dāng)事人所履行的責(zé)任和義務(wù)。

勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式。《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律主觀：用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

法律主觀：建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書面合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。并且勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同要簽訂起來嗎

法律主觀：用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

法律分析：要簽訂合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

員工在單位工作是一定要簽訂勞動(dòng)合同的，從用工之日起開始計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)要簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能違反法律規(guī)定，需要是用人單位和勞動(dòng)者真實(shí)意思的表達(dá)，雙方在合同文本上簽字后生效。

勞動(dòng)合同是不是要式合同

法律主觀：勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

法律主觀：要式合同一定要書面合同。要式合同，是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。要是合同必須是具備一定形式和手續(xù)的合同。其中一個(gè)形式就是必須為書面合同來約定雙方當(dāng)事人所履行的責(zé)任和義務(wù)。

法律主觀：勞動(dòng)合同 的性質(zhì)是勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動(dòng)者與用人單位依法確立 勞動(dòng)關(guān)系 的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。但它還具有社會(huì)性質(zhì)。

勞動(dòng)合同是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者簽訂的建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

所謂不要式合同，是指法律不要求采取一定形式和手續(xù)的合同。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。

上班一定要簽勞動(dòng)合同嗎

一定要簽的。勞動(dòng)者到公司上班需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作一定要簽勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

上班一定要簽勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為所有的員工簽訂勞動(dòng)合同，無論是全職、兼職還是臨時(shí)工。

員工在單位工作是一定要簽訂勞動(dòng)合同的，從用工之日起開始計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)要簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能違反法律規(guī)定，需要是用人單位和勞動(dòng)者真實(shí)意思的表達(dá)，雙方在合同文本上簽字后生效。

上班一定要簽勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。

勞動(dòng)合同制用工形式

勞務(wù)派遣用工：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

在公司中為正式員工，會(huì)按照勞動(dòng)合同制或全職制進(jìn)行用工。外包人員，則使用勞務(wù)派遣制。自由職業(yè)者身份加入公司，那么應(yīng)選擇自由職業(yè)者作為用工形式。

勞動(dòng)合同制員工是什么意思勞動(dòng)合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同制是與勞務(wù)派遣制等其他用工形式相對的用工形式。

固定工是計(jì)劃體制下的一種勞動(dòng)者身份，這里所說的合同是勞動(dòng)體制改革中出現(xiàn)的一種特殊形式的合同，它包括：（1）聘用合同。適用于勞動(dòng)用工制度改革中的聘用性工作崗位； 離退休人員 的反聘合同；是較典型的一種。

非全日制用工方式是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

勞動(dòng)用工的形式有：(一)從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。(二)從聘用勞動(dòng)者的身份來分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。

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