長(zhǎng)期勞動(dòng)合同被辭退如何賠償？ 長(zhǎng)期勞動(dòng)合同被辭退如何賠償員工

工作了14個(gè)月,合同到期被公司辭退,怎么賠償

1、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、合同到期單位解聘員工的補(bǔ)償金是根據(jù)員工在本單位工作的年限支付的。每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月。

3、工資補(bǔ)償：未到期工作期間的工資； 補(bǔ)償金：對(duì)于員工的合同被公司終止的，公司在基本工資數(shù)額基礎(chǔ)上，賠償其一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、合同到期辭退員工怎么補(bǔ)償？勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不再續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償金？ 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6、工作十個(gè)月被辭退，補(bǔ)償金怎么算 公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。

簽了長(zhǎng)期合同被辭退怎么賠償

賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動(dòng)者本人支付其半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會(huì)超過12年。《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

簽了長(zhǎng)期合同，如果被非法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

簽了長(zhǎng)期合同被辭退應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行賠償，《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如在合同期內(nèi)無理由辭退員工，需要支付一定的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個(gè)月，不滿一年超過半年的按一個(gè)月，小于半年的按半個(gè)月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個(gè)月的代通知金。

長(zhǎng)期合同工單位解除合同如何賠償

簽了長(zhǎng)期合同被辭退應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行賠償，《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，長(zhǎng)期合同工單位解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

長(zhǎng)期合同解約的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同最高賠幾個(gè)月？ 注：第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

有長(zhǎng)期合同的工人被辭退應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司入職7年,于公司簽到有長(zhǎng)期合同,被辭退如何賠償?

賠償七個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二倍的賠償金。如果是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。你工作了8年，可以得到8*2=16個(gè)月工資的賠償金。

被依法追究刑事責(zé)任的。如果并不是勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可知，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

干了8年被公司辭退賠償?shù)乃惴ㄈ缦拢航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資；你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。

如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。