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產(chǎn)假解除勞動合同怎么賠償？產(chǎn)假解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

2023.11.27 394人閱讀
導(dǎo)讀：3、法律主觀：用人單位在員工休產(chǎn)假后辭退員工，如果是違法辭退的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工，即員工在單位每工作滿一年，單位要支付給員工兩個月的工資,辭退產(chǎn)假員工補償標(biāo)準(zhǔn)1、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,6、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,產(chǎn)假后被辭退可以有哪些賠償1、法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟補償金的計算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。

產(chǎn)假后被辭退可以有哪些賠償

1、法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟補償金的計算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。而一般的標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。

2、法律主觀：產(chǎn)假后被辭退屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、法律主觀：具體標(biāo)準(zhǔn)是：工作每滿一年，補一個月 工資 ，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金。辭退 產(chǎn)假 員工的 賠償金 金額是上述補償金金額的兩倍。

4、孕期被辭退可以申請以下賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金。

5、在產(chǎn)假期間辭退員工的情況下，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟補償，需要分情況具體分析：如果員工在產(chǎn)假期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，致使企業(yè)受到重大損失，企業(yè)可以依法解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。

6、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

產(chǎn)假期間辭退員工賠償條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在勞動合同期限屆滿、勞動合同解除或者終止的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

產(chǎn)假過后被辭退公司應(yīng)該給什么賠償

1、法律主觀：產(chǎn)假后被辭退屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資，即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。孕婦主動提出辭職申請，此時公司無需支付補償金或“三期”工資。

3、產(chǎn)假 期滿公司 解除勞動合同 怎么賠償？ 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。

辭退產(chǎn)假員工補償標(biāo)準(zhǔn)

1、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律主觀：具體標(biāo)準(zhǔn)是：工作每滿一年，補一個月 工資 ，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金。辭退 產(chǎn)假 員工的 賠償金 金額是上述補償金金額的兩倍。

3、法律主觀：用人單位在員工休產(chǎn)假后辭退員工，如果是違法辭退的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工，即員工在單位每工作滿一年，單位要支付給員工兩個月的工資。

4、如果員工在產(chǎn)假期間沒有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，但企業(yè)需要進行裁員，那么企業(yè)需要遵循《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償。

5、以北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，如果哺乳期員工月均工資為30000元，則公司需要按照3倍的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（即每月3270元）計算補償，補償總額為9810元。

6、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

產(chǎn)假期間被裁員怎么賠償

法律主觀：產(chǎn)假期間被裁員的賠償是：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。產(chǎn)假期間被裁員解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動關(guān)系，賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。

法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動者可以要求單位按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資，即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。孕婦主動提出辭職申請，此時公司無需支付補償金或“三期”工資。

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