勞動(dòng)合同提前解除怎么賠償？勞動(dòng)合同約定提前解約要承擔(dān)賠償金

2023.11.27 684人閱讀

導(dǎo)讀：4、提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,提前解除勞動(dòng)合同的賠償1、提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)合同提前解約如何賠償提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資,提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償1、提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同提前解約如何賠償

提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果用人單位違法解約的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來向支付給勞動(dòng)者賠償金；如果勞動(dòng)者違法解約，給單位造成損失的，則要按照勞動(dòng)合同的約定來賠償。

公司提前終止合同，如果是違法終止合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來給員工賠償金。

法律主觀：提前解除勞動(dòng)合同有下列賠償：?jiǎn)挝贿`法與勞動(dòng)者解約的，勞動(dòng)者在單位每工作一年，向其賠償二個(gè)月的工資。不滿一年滿半年的，按二個(gè)月工資來賠；不滿半年的，則賠償一個(gè)月的工資。

提前解除合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

2、提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果用人單位違法解約的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來向支付給勞動(dòng)者賠償金；如果勞動(dòng)者違法解約，給單位造成損失的，則要按照勞動(dòng)合同的約定來賠償。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律主觀：用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。

提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償

2、法律主觀：用人單位違法提前終止勞動(dòng)合同的賠償：勞動(dòng)者在該單位的工齡每滿一年，向其賠償二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則需要賠償給向其賠償一月的工資。

3、法律主觀：提前解除勞動(dòng)合同有下列賠償：?jiǎn)挝贿`法與勞動(dòng)者解約的，勞動(dòng)者在單位每工作一年，向其賠償二個(gè)月的工資。不滿一年滿半年的，按二個(gè)月工資來賠；不滿半年的，則賠償一個(gè)月的工資。

4、提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、企業(yè)提前終止勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

提前解除勞動(dòng)合同的賠償

1、提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、法律主觀：提前解除勞動(dòng)合同有下列賠償：?jiǎn)挝贿`法與勞動(dòng)者解約的，勞動(dòng)者在單位每工作一年，向其賠償二個(gè)月的工資。不滿一年滿半年的，按二個(gè)月工資來賠；不滿半年的，則賠償一個(gè)月的工資。

3、提前解除勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。

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