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上班一個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償？上班1個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償

2023.11.25 882人閱讀
導(dǎo)讀：3、入職一個(gè)月沒(méi)有簽合同，具體賠償如下：用人單位需要自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償,入職滿一個(gè)月用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資進(jìn)行賠償,入職滿一個(gè)月用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資進(jìn)行賠償,《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,入職一個(gè)月沒(méi)有簽合同,怎么要求賠償1、工作一個(gè)月以上未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償雙倍的工資。

入職不滿一個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

因此，入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有與法律規(guī)定之間有什么沖突。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期一個(gè)月后被辭退有補(bǔ)償，試用期與非試用期一樣，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

不簽勞動(dòng)合同被辭退是違法行為，是有補(bǔ)償?shù)摹Ｑa(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

這個(gè)沒(méi)有賠償，入職一個(gè)月也就是在試用期，用人單位以試用期不符合試用條件解除勞動(dòng)合同的，這個(gè)是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

上班一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

公司與員工未簽定勞動(dòng)合同，應(yīng)該賠多少具體如下：公司給員工不簽合同應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。

沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資(從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。)；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

法律主觀：上班一個(gè)多月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從超過(guò)一個(gè)月起未訂立勞動(dòng)合同開(kāi)始，每月支付二倍的工資。若侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴。

入職一個(gè)月沒(méi)有簽合同,怎么要求賠償

1、工作一個(gè)月以上未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償雙倍的工資。根據(jù)查詢律圖顯示，工作一個(gè)月以上未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償雙倍的工資。入職滿一個(gè)月用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資進(jìn)行賠償。

2、新入職沒(méi)簽合同能賠償。入職后超過(guò)—個(gè)月沒(méi)有簽合同的，可以向單位主張雙倍工資。

3、入職一個(gè)月沒(méi)有簽合同，具體賠償如下：用人單位需要自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

工作一個(gè)月以上未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償雙倍的工資。根據(jù)查詢律圖顯示，工作一個(gè)月以上未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償雙倍的工資。入職滿一個(gè)月用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資進(jìn)行賠償。

晚簽勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位延遲簽訂勞動(dòng)合同，如果從用工之日起不超過(guò)一個(gè)月的，不需要賠償；如果超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月其要賠償給勞動(dòng)者每月雙倍的工資，但是支付雙倍工資以十一個(gè)月為限。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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