沒簽勞動合同能交社保嗎？沒簽勞動合同能交社保嗎怎么交
和用人單位沒簽勞動合同,能交社保嗎
1、法律主觀：簽 不簽勞動合同 與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。
2、在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下： 是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊(duì)的工作；繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。
3、不簽勞動合同也可以繳納社保。因?yàn)槿绻萌藛挝灰呀?jīng)開始和勞動者建立起了勞動關(guān)系，但還沒有來得及簽勞動合同，那也必須要為員工購買社會保險，因?yàn)檫@時候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。
4、不簽勞動合同公司也是需要交社保的，無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。
不簽勞動合同可以交社保嗎
不簽勞動合同也可以繳納社保。因?yàn)槿绻萌藛挝灰呀?jīng)開始和勞動者建立起了勞動關(guān)系，但還沒有來得及簽勞動合同，那也必須要為員工購買社會保險，因?yàn)檫@時候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。
不簽勞動合同公司也是需要交社保的，無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。
法律主觀：沒簽合同仍然可以繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記，無論是否簽訂勞動合同。
不簽訂勞動合同可以交社保。雙方確立勞動關(guān)系之后，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
法律分析：不簽訂勞動合同可以繳納社會保險。只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
法律主觀：無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。
沒簽勞動合同公司可以給交社保嗎
不簽勞動合同公司也是需要交社保的，無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。
可以。無論我們是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)為職工繳納各項(xiàng)社會保險?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
法律主觀：沒簽合同仍然可以繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記，無論是否簽訂勞動合同。
法律主觀：無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。
沒有勞動合同可以交社保嗎
1、不簽勞動合同也可以繳納社保。因?yàn)槿绻萌藛挝灰呀?jīng)開始和勞動者建立起了勞動關(guān)系，但還沒有來得及簽勞動合同，那也必須要為員工購買社會保險，因?yàn)檫@時候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。
2、所以，沒有簽訂勞動合同也是就可以購買社保的。
3、法律主觀：沒簽合同仍然可以繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記，無論是否簽訂勞動合同。
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