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沒簽勞動(dòng)合同沒交社保怎么賠償？12333勞動(dòng)免費(fèi)律師在線咨詢

2023.11.27 257人閱讀
導(dǎo)讀：不簽勞動(dòng)合同不交社保具體賠償如下：公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月,沒簽勞動(dòng)合同沒交社保被辭退怎么賠償1、要求支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,公司沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么賠償1、公司不簽合同不交社保賠償如下：不簽合同 如果公司未與新員工簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，員工可以主張二倍工資，公司不支付的，員工可以提起仲裁或者訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

沒買社保沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償

不簽合同 如果公司未與新員工簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，員工可以主張二倍工資，公司不支付的，員工可以提起仲裁或者訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

無合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償。未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。大約是工資額的40%左右；3 .勞動(dòng)年限補(bǔ)償；每年1個(gè)月；因?yàn)楣具`約；加倍補(bǔ)償。

第如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。

沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎樣賠償？ 無合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償。 未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。

沒簽勞動(dòng)合同沒交社保被辭退的賠償如下：工資賠償：用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付未支付的工資。如果用人單位沒有向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等應(yīng)得的工資，也應(yīng)一并計(jì)入賠償金額。

不簽勞動(dòng)合同不交社保具體賠償如下：公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒簽勞動(dòng)合同沒交社保被辭退怎么賠償

1、要求支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如果是違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系則主張賠償金）。要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果不能補(bǔ)繳則主張損益賠償。

2、如：可要求單位支付 雙倍工資 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。至于簽合同被辭退了怎么賠償，上文也給出了相應(yīng)的解此時(shí)就算是單位合法辭退勞動(dòng)者，但由于沒有按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此也是需要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。

3、員工無合同被辭退如何賠償？無合同辭退的補(bǔ)償為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

4、未簽勞動(dòng)合同未買社保被辭退如何賠償金？ 用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果沒有《勞動(dòng)合同法》39條的情形，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

5、法律分析：如果公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。如果公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

6、下面是具體的流程：與公司溝通：首先可以嘗試與公司溝通，要求公司賠償您的經(jīng)濟(jì)損失和違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司同意賠償，可以簽署和解協(xié)議，結(jié)束爭議。

公司沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么賠償

1、公司不簽合同不交社保賠償如下：不簽合同 如果公司未與新員工簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，員工可以主張二倍工資，公司不支付的，員工可以提起仲裁或者訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、無合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償。未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。大約是工資額的40%左右；3 .勞動(dòng)年限補(bǔ)償；每年1個(gè)月；因?yàn)楣具`約；加倍補(bǔ)償。

3、具體賠償如下：如果用人單位用工超過一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個(gè)月。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、第如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。

5、不簽勞動(dòng)合同不交社保具體賠償如下：公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎樣賠償?

1、公司不簽合同不交社保賠償如下：不簽合同 如果公司未與新員工簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，員工可以主張二倍工資，公司不支付的，員工可以提起仲裁或者訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、無合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償。未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。大約是工資額的40%左右；3 .勞動(dòng)年限補(bǔ)償；每年1個(gè)月；因?yàn)楣具`約；加倍補(bǔ)償。

3、第如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。

4、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，自建立勞動(dòng)關(guān)系第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以主張用人單位補(bǔ)繳社保，不能補(bǔ)繳的則主張損益賠償。

5、不簽勞動(dòng)合同不交社保具體賠償如下：公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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