勞動(dòng)合同按手印嗎?勞動(dòng)合同按手印有風(fēng)險(xiǎn)嗎
勞務(wù)合同沒(méi)按手印可以走嗎
1、勞動(dòng)合同不按手印是有效的,一般雙方認(rèn)可了合同的條款并簽字就代表著此合同已經(jīng)生效,生效之后的合同就可以保障到用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,但同時(shí)也需要履行自己的合法義務(wù)。
2、法律主觀:勞動(dòng)合同沒(méi)有按手印,勞動(dòng)者簽字一樣有效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
3、一般來(lái)說(shuō),只要?jiǎng)趧?dòng)合同上雙方簽了字的就算沒(méi)按手印也是有效的,但是前提是雙方在協(xié)商好要訂立合同并且也簽了字或者蓋章的都是具有法律效力的,但是如果沒(méi)有簽字的話就是無(wú)效的。勞動(dòng)合同簽字沒(méi)按手印有效嗎 有效。
4、勞務(wù)合同需要按手印嗎 勞動(dòng)合同需要按手印不是必須,但是可以按手印,現(xiàn)在簽名很容易進(jìn)行偽造,手印可以指紋識(shí)別,防止偽造。
5、勞動(dòng)合同要按手印嗎 法律上沒(méi)有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要員工按手印。
勞動(dòng)合同要按手印才有效嗎
1、簽訂勞動(dòng)合同不是必須要蓋手印。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽字、蓋章或者按手印。所以,勞動(dòng)者與用人單位簽字、蓋章或者按手印具有相同的法律效力,不是必須要蓋手印。
2、法律主觀:勞動(dòng)合同上能按手印,與簽字或者蓋章具有同等的法律效力。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在文本上簽字或者蓋章生效,用人單位由于文化程度不能簽字的,可以按手印。
3、勞動(dòng)合同不按手印是生效的。一般雙方認(rèn)可了合同的條款并簽字就代表著此合同已經(jīng)生效,生效之后的合同就可以保障到用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,但同時(shí)也需要履行自己的合法義務(wù)。
4、法律主觀:勞動(dòng)合同 沒(méi)有按手印生效,簽字與按手印有同等法律效力。
5、勞動(dòng)合同不按手印只簽字是生效的。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動(dòng)合同的生效與簽名或手印無(wú)關(guān),只與簽字或蓋章有關(guān)。
6、簽訂勞動(dòng)合同一般是需要按手印的,因?yàn)楹灻菀讉卧欤钟t是唯一的,不可能被偽造。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要按手印。 (1)用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。
簽勞動(dòng)合同要蓋手印嗎?
勞動(dòng)合同不需要按手印。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
法律主觀:勞動(dòng)合同上能按手印,與簽字或者蓋章具有同等的法律效力。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在文本上簽字或者蓋章生效,用人單位由于文化程度不能簽字的,可以按手印。
簽訂勞動(dòng)合同一般是需要按手印的,但法律上明確規(guī)定簽字也是可以的,具體情況下只要雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),就是可以根據(jù)實(shí)際來(lái)簽字確認(rèn)合同的效力的,具體情況下可以結(jié)合實(shí)際而定。
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