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工廠合同一般簽多久？廠子簽合同需要簽多久

2023.11.23 81人閱讀
導(dǎo)讀：5、法律主觀：簽訂勞動合同簽幾年較好依照雙方當(dāng)事人自身的具體情況，可以自愿協(xié)商，其中不同類型勞動合同的簽約年限為：有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月,法律主觀：依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同一般存在一年簽、兩年一簽、三年一簽以及五年一簽等情形，只要用人單位與員工協(xié)商一致即可,3、公司簽合同一般簽幾年法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

正規(guī)工廠一般至少要簽多久合同?

1、依據(jù)法律規(guī)定，有好幾種不同的約定方式，常見的一般是2年或者5年，勞動者和用人單位也可以在合同上另行約定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

2、法律分析：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

3、公司簽合同一般簽幾年法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

4、勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

5、其次，勞動合同并不一定都是簽幾年的，也有一些并不是以可以看得見的時(shí)間作為合同的年限標(biāo)準(zhǔn)，而是采決于具體的工作情形作為標(biāo)準(zhǔn)的。例如水泥工，在工程上的搬磚工之類的，都是屬于這種情形。

6、到5年。在天能工廠，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同簽約一年以上不超過三年，但對于某些特殊情況，可以簽訂不超過五年的固定期限合同。

勞動合同最少簽多久?

法律分析：勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞扮租動合同。

勞動合同最少簽多久勞動合同最少簽多久，目前沒有明確的法律規(guī)定。

法律主觀：勞動合同可以簽一年、兩年、等較短的固定期限，可以簽五年、十年的較長的固定期限；或者勞動者和用人單位也可以依法訂立無固定期限的勞動合同等類型的合同。

”從該條規(guī)定可以看出，簽訂一個(gè)月、二個(gè)月的勞動合同都是可以的。根據(jù)規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

最短可簽訂三個(gè)月時(shí)間 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 既然是續(xù)簽勞動合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

法律主觀：依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同一般存在一年簽、兩年一簽、三年一簽以及五年一簽等情形，只要用人單位與員工協(xié)商一致即可。

工廠簽合同一般是幾年

1、法律主觀：勞動合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。

2、公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

3、工廠合同一般簽幾年 勞動合同一般簽3到5年。什么是勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4、勞動合同一般簽一年，也有的是三年。具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個(gè)月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個(gè)月。

5、法律主觀：簽訂勞動合同簽幾年較好依照雙方當(dāng)事人自身的具體情況，可以自愿協(xié)商，其中不同類型勞動合同的簽約年限為：有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

6、現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。簽合同簽一份有效。合同是雙方當(dāng)事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。

員工進(jìn)廠多久簽勞動合同

1、法律分析：應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未簽訂的勞動合同，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

3、新員工入職一個(gè)月之內(nèi)需要簽訂勞動合同。用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

4、入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽勞動合同。

5、勞動者進(jìn)廠后應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

工作簽合同一般簽多久

工作簽合同一般簽3年。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動合同的期限一般不超過3年。如果期限超過3年，應(yīng)當(dāng)依法另行簽訂勞動合同。同時(shí)，勞動合同也可以是無固定期限的。

勞動者與用人單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以根據(jù)工作內(nèi)容簽訂幾個(gè)月的合同。 勞動者簽訂固定期限勞動合同可以只簽幾個(gè)月，但是一般為三個(gè)月以上。

勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。

勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

公司簽勞動合同一般簽多久

1、公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

2、法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

3、法律上一般勞動合同都簽1到3年左右。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

4、我們國家勞動法規(guī)定，首次簽訂勞動合同為期三年其次是五年十年。

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