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不簽合同上班違法嗎？不簽合同上班違法嗎怎么舉報

2023.11.23 255人閱讀
導讀：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當接受相應(yīng)的處罰,4、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當接受相應(yīng)的處罰,不簽勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的,3、法律主觀：用人單位不簽勞動合同違法嗎用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，屬于違法的,用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。

不簽勞動合同違法嗎

是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任。

不簽勞動合同是屬于犯法的行為，具體的原因如下：未簽勞動合同需賠雙倍工資：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。

員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔賠償責任。

不簽勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動者簽訂勞動合同的，則默認為雙方已訂立無固定期勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當接受相應(yīng)的處罰。勞動合同與勞務(wù)合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。

工作不簽合同算不算違法行為

1、法律主觀：工作不簽合同的期限，如果自用工之日起超過三十日的，算違法行為，沒有超過三十日的，則不能認定違法。

2、公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

3、法律主觀：不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系后，需要自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當接受相應(yīng)的處罰。勞動合同與勞務(wù)合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

不給工人簽訂勞動合同屬于違法嗎怎么處理

1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。

2、違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定可知，工廠沒有給員工簽勞動合同是違法的，屬于侵犯勞動者權(quán)益。工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過有關(guān)的部門反映情況，或者可以進行仲裁、訴訟。

3、法律主觀：用人單位不簽勞動合同違法嗎用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，屬于違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。

4、需要根據(jù)實際情況判斷，如果工地和勞動者只存在雇傭關(guān)系，不簽勞動合同不屬于違法行為，但雙方需要簽訂勞務(wù)合同。如果雙方屬于勞動關(guān)系，不簽勞動合同就屬于違法行為，必須要簽訂勞動合同。

5、工地和勞動者不簽訂勞動合同是屬于違法行為的。只要勞動者和用人單位產(chǎn)生相應(yīng)的勞動關(guān)系，那用人單位就應(yīng)該在第一個月及時和勞動者簽訂合同，不簽合同是屬于違法行為，勞動者可以申請雙倍工資的賠償。

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