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合同多久不簽為長期合同？合同多久不簽為長期合同了

2023.11.23 271人閱讀
導讀：簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的即可簽訂,簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的即可簽訂,此外，如果勞動者、用人單位雙方達成合意，任何時候都可以簽訂無固定期限勞動合同的,勞動者和用人單位簽訂勞動合同簽10年以上，到期后可以簽訂無故到期勞動合同，用人單位和勞動者可以協商直接簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿十年也可以簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同多久后需要改為長期有效

合同十年后變成長期合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年的可以簽訂無固定期限合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

在同一公司簽十年勞動合同之后可以簽長期合同，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

長期合同是“短期合同”的對稱，需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同，或在合同任務完成后，仍然保持合同關系的經濟合同。

勞動合同簽訂十年后可轉為無固定期限勞動合同。在同一個用人單位連續工作滿十年后，再次續簽時，可以要求簽訂無固定期限合同的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。此外，如果勞動者、用人單位雙方達成合意，任何時候都可以簽訂無固定期限勞動合同的。

多少年算長期合同

勞動合同幾年后為長期合同？ 簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的即可簽訂。

合同連續簽訂兩次固定期限勞動合同并累計工作滿十年后，勞動關系可以轉變為長期勞動關系，此后的勞動合同可以約定為長期勞動合同。合同的固定期限勞動合同的最長期限為三年。

合同十年后變成長期合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年的可以簽訂無固定期限合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

長期合同一般情況下是十年以上。相關規定并沒有對農民工以及城鎮職工做出不同的規定，因此也同樣適用于簽訂勞動合同的農民工。但是對于從事不同勞動崗位的農民工也不可以一概而論。

勞動合同簽訂幾年算長期合同?

簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。

用工合同簽10年為永久合同。勞動者和用人單位簽訂勞動合同簽10年以上，到期后可以簽訂無故到期勞動合同，用人單位和勞動者可以協商直接簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿十年也可以簽訂無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

所以，勞動合同長期合同可以簽訂多少年雙方可以協商處理的。法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

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