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工作簽合同一般簽多久？工作合同一般簽幾年好

2023.11.23 205人閱讀
導(dǎo)讀：新人簽合同一般簽多久合同一般簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期,勞動合同一般簽幾年 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月,勞動合同一般簽幾年 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月,法律對應(yīng)屆生第一份合同簽多久沒有規(guī)定，不過可根據(jù)試用期的時間來約定勞動合同期限的長短,根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期,公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

新人簽合同一般簽多久

合同一般簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

法律主觀：勞動合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。

有的公司一年一簽，有的公司一簽簽十年，不同年限的選擇各有利弊。今天就來了解一下新員工入職要簽多久的合同比較合適，詳情請看下文。

一般會在入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

法律對應(yīng)屆生第一份合同簽多久沒有規(guī)定，不過可根據(jù)試用期的時間來約定勞動合同期限的長短。

勞動合同一般簽幾年

勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。

法律主觀：勞動合同一般可以簽一年、兩年或者六個月。用人單位與勞動者可以協(xié)商簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體由雙方依法確定。

法律分析：勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

勞動合同一般簽幾年 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

正式工簽合同幾年

法律主觀：勞動合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。

勞動合同一般簽幾年 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

法律上一般勞動合同都簽1到3年左右。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

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