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企業(yè)跟員工簽合同一般簽多久？企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同的期限

2023.11.25 252人閱讀
導(dǎo)讀：合同一般簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期,公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期,員工簽合同一般是幾年公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期,公司簽合同一般簽幾年公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

國(guó)企工作一般簽正式合同是多久的?

1、第一次簽訂合同時(shí)間是3年，大部分是這樣，當(dāng)然也有兩年的；第三次續(xù)簽3年；大部分企業(yè)是在工作滿10年后，簽訂無限期合同，即直接到退休；如果自己不想干那么多年，也可以根據(jù)自己的意愿設(shè)定合同期限。

2、正規(guī)的國(guó)企第一次合同一般簽3年。正規(guī)的國(guó)企在簽訂第一份勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)選擇簽約3年的期限。這是因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系將進(jìn)入無固定期限合同階段。

3、法律主觀：勞動(dòng)合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動(dòng)合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個(gè)月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個(gè)月。

一般合同簽訂幾年

1、法律主觀：勞動(dòng)合同的年限可以是固定年限，即一年、兩年、三年；也可以是無固定年限，即約定沒有確定的終止時(shí)間；或者可以以勞動(dòng)者完成一定的工作任務(wù)所需的時(shí)間為合同的年限。

2、現(xiàn)在通常企業(yè)會(huì)選擇三年或者五年合同，續(xù)簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后，那么第三次合同，除非員工要求設(shè)定合同期限，否則應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：勞動(dòng)合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。

4、現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

5、勞動(dòng)合同一般簽幾年 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

公司簽合同一般簽幾年

公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

勞動(dòng)合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動(dòng)合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個(gè)月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個(gè)月。

法律主觀：勞動(dòng)合同的年限可以是固定年限，即一年、兩年、三年；也可以是無固定年限，即約定沒有確定的終止時(shí)間；或者可以以勞動(dòng)者完成一定的工作任務(wù)所需的時(shí)間為合同的年限。

法律主觀：勞動(dòng)合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。

合同一般簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

法律上一般勞動(dòng)合同都簽1到3年左右。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同的期限

根據(jù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的年限規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。

公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

我們國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，首次簽訂勞動(dòng)合同為期三年其次是五年十年。

員工簽合同一般是幾年

公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

勞動(dòng)合同一般簽一年，也有的是三年。具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動(dòng)合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個(gè)月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個(gè)月。

法律上一般勞動(dòng)合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同是從試用期開始嗎?

法律主觀：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用工單位應(yīng)該在員工入職之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，在一個(gè)月之內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同的法律代價(jià)就是從第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。

試用期開始 。勞動(dòng)合同的簽訂日期應(yīng)從試用期開始計(jì)算，以實(shí)際上崗試用時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同包括保險(xiǎn)手續(xù)需從試用時(shí)開始計(jì)算，從試用期日期開始算，在用工之日即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，與試用期前后無關(guān)，試用期應(yīng)約到在合同期內(nèi)。

勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)在試用期內(nèi)，單位應(yīng)該在員工上班一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，需要每月向員工支付二倍的工資。

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