在工作中受傷算不算工傷

在工作中受傷算工傷。

勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

其實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中，某種程度上雙方只在法定工作時(shí)間內(nèi)，彼此之間負(fù)有一些不可推卸的責(zé)任跟義務(wù)，但是用人單位不是勞動(dòng)者的監(jiān)護(hù)人，勞動(dòng)者作為完全民事行為能力人，不可能自己在日常生活當(dāng)中不小心受傷了之后，都應(yīng)該由別人承擔(dān)賠償責(zé)任。

在工作中受傷算不算工傷

法律分析：相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。每個(gè)企業(yè)在用工時(shí)，無論長工還是短工，都要買工傷保險(xiǎn)。先參保，再開工。具體參保措施，企業(yè)固定職工，按用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人無需繳納費(fèi)用。工傷治療期間工資照發(fā)，一旦發(fā)生工傷事故，由人社部門參照工資制度憑證，或工作證、考勤等確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，施工單位必須保證工傷職工治療期間的法定待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》及相關(guān)材料，如就診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。工傷職工申請(qǐng)材料提交不全的，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)當(dāng)場(chǎng)或在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人，申請(qǐng)人需要及時(shí)補(bǔ)交，符合申請(qǐng)條件的勞動(dòng)保障部門會(huì)依法受理。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在正式受理申請(qǐng)的60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。 建議工傷人員依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

工作時(shí)受傷算不算工傷？

如果符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定的情形之一的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷的，則依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在上班時(shí)間受傷算不算工傷怎么理賠

員工在上班期間受傷的賠償方式：

1.如果不屬于工傷的，受傷員工可以要求侵權(quán)人承擔(dān)損害賠償責(zé)任，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

2.如果認(rèn)定為工傷的，可以賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等；如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還要賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如果職工死亡的，還要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。

在上班時(shí)間受傷算工傷。勞動(dòng)者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，就可以享受工傷醫(yī)療待遇。

一、工傷鑒定程序：

1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；

3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、工傷的種類有:

1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險(xiǎn)的重傷、有生命危險(xiǎn)的重傷、危重、存活和不明；

2、按致傷因素分類。機(jī)械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學(xué)性損傷如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷；

3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；

4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；

5、按受傷組織和器官多寡分為單個(gè)傷和多發(fā)傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在工作當(dāng)中被打傷算不算工傷

在工作中被打的，勞動(dòng)者的相關(guān)傷害不算工傷。雖然是在工作期間發(fā)生的傷害，但是不是因?yàn)楣ぷ髟虻模荒軌虬凑展M(jìn)行處理。受害人員應(yīng)積極的報(bào)警，由相關(guān)的公安部門對(duì)這類案件進(jìn)行調(diào)查，確保這類受害人員的合法權(quán)益。

一、在工作當(dāng)中被打傷算不算工傷

1、雖然是在上班時(shí)間，但不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅荒苷J(rèn)定為工傷。

2、受害者可以報(bào)警，由警方追查行兇者的法律責(zé)任。

3、在民事賠償方面，如果肇事者不作出民事賠償，可以將肇事者和工廠起訴到法院。工廠在上班期間沒有保護(hù)勞動(dòng)者，致使勞動(dòng)者受傷的，承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、工傷辦理

法律規(guī)定:《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

申請(qǐng)流程

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體

(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定:當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定:在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此種場(chǎng)合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。

2.工傷認(rèn)定管轄

(1)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(2)依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

3.認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限

(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限:30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限:1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

4.工傷認(rèn)定材料提交

(1)填寫由人力資源和社會(huì)保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》

(2)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

5.受理或不予受理

(1)受理?xiàng)l件:

1申請(qǐng)材料完整

2屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄

3受理時(shí)效尚未經(jīng)過

4申請(qǐng)主體適格。

上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足，否則，申請(qǐng)將不會(huì)被受理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。

(2)不予受理:應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。

6.證據(jù)的調(diào)查核實(shí)

(1)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

(2)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件

(3)調(diào)查核實(shí)時(shí)，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)

(4)根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(5).舉證責(zé)任:

1原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果

2職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

7.工傷認(rèn)定決定

(1)認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定

(2)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。

(3)工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項(xiàng)

(4)工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

8.送達(dá)與抄送

(1)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

(2)工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

9.復(fù)議或訴訟

職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

10.資料存檔

工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存50年。

工傷人員在受到工傷傷害后，應(yīng)積極的進(jìn)行治療，確保自身的人身安全。治療后，到我國的勞動(dòng)部們指定的鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)自身的傷害進(jìn)行鑒定，按照這類鑒定結(jié)果要求相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)者如對(duì)鑒定結(jié)果有異議的，應(yīng)積極的提出行政復(fù)議。