試用期沒有工資合法嗎

【法律分析】：7天試用期沒有工資不合法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞團州動合同約虛或族定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期差弊中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期不給工資合法嗎

不合法。試用期是用人單位與勞動者互相選擇的期間，是用人單位考核勞動者是否符合錄用條件的期間，也是勞動者對用人單位師傅符合自己要求的考核選擇期間。試用期不發(fā)工資是不合法的。不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。勞動者提供勞動，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。用人單位以勞動者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。

對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

申請勞動仲裁需準(zhǔn)備的資料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份。2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本。3、申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）。4、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）。5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等）。到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。

試用期的長短由勞動合同期間長短決定，勞動合同期間小于等于三個月的不得約定試用期；勞動合同期間三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期間一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期和無固定期的勞動合同，試用期不得超過六個月；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

試用期不算工資合法嗎

試用期不算工資是不合法的。

用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監(jiān)察大隊投訴解決。

試用期工資的計算如下：

1、試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低檔工資，需要按照正式工資的一定比例來計算；

2、試用期的工資應(yīng)是勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資，具體的工資數(shù)額可由勞動者與用人單位協(xié)商確定。

試用期的勞動合同期限具體如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

7、在試用期內(nèi)，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。

綜上所述，試用期沒有工資是不合法的，勞動者提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期三個月不給錢合理嗎

法律分析：不合理。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以去申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期三個月不給發(fā)工資怎么辦？

如果你在試用期內(nèi)完成了正常的工作，但是公司沒有給你發(fā)工資，那么你應(yīng)該立即向勞動局投訴。勞動局會根據(jù)情況進行調(diào)查，并要求公司給予補償。如果公司仍然拒絕付出，則應(yīng)向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉俨?。此外，你也可以考慮尋找法律幫助來保障自己的權(quán)利。

試用期三個月還扣工資合法嗎？

在試用期內(nèi)，雇主可以依據(jù)公司規(guī)定和勞動法規(guī)定，對員工進行工資的扣減或者終止勞動合同。具體情況需要看企業(yè)的規(guī)定和雙方簽訂的協(xié)議合同，以及依據(jù)合同約定的試用期工資規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法，試用期的扣薪不能超過員工一個月工資。而且，員工應(yīng)當(dāng)在加入企業(yè)前就清楚地知道公司關(guān)于試用期期間的工資支付及相關(guān)的規(guī)定和薪酬福利體系。

因此，如果企業(yè)規(guī)定在試用期間會進行一定額度的工資扣減，員工在簽署勞動合同或者入職時需要認真閱讀公司的規(guī)定，并且明確知道自己的權(quán)益和義務(wù)。如果企業(yè)扣減的工資超出了規(guī)定的范圍，員工可以通過與公司溝通或者咨詢相關(guān)的勞動法律顧問來維護自己的合法權(quán)益。

試用期三天沒有工資合法嗎

一、試用期3天不給工資合法嗎

1、試用期3天不給工資是不合法。勞動者試用3天后離職，用人單位不發(fā)工資是不合法的，勞動者離職時，可以要求用人單位支付這三天的工資，也可要求勞動監(jiān)察部門維護自身權(quán)利。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

（6）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期間被辭退有經(jīng)濟補償金嗎

按照法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可