工地上受傷找哪個部門(工地上受傷找哪個部門投訴快)

工地受傷找誰負責(zé)

法律主觀：

1、工人工傷的直接負責(zé)人是有發(fā)包資質(zhì)的發(fā)包單位。 2、《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《 工傷保險條例 》若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號） 七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

工地受傷沒人管求助哪個部門

法律主觀：

勞動者在工地受傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)找公司的法定代表人，如果勞動者是屬于在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 （勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金 、一次性就業(yè)補助金、 一次性醫(yī)療補助金 、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者 沒有勞動合同 及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。5、《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

如果在工地上受傷了應(yīng)該找誰?

法律主觀：

在工地上受傷了解決問題的方式：自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提交申報表、診斷證明、勞動關(guān)系證明等材料；社會保險行政部門作出工傷認定的決定，并書面通知職工和用人單位；再向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請賠償金。

法律客觀：

《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

建筑工地工傷找哪個部門

法律主觀：

1、建筑工地受傷申請工傷認定的，找社會保險行政部門；用人單位不管職工可以持雙方勞動關(guān)系存在的證明、醫(yī)療費用憑據(jù)等材料，去社會保險行政部門申請工傷認定。2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律客觀：

《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

工地事故找什么部門解決

工地上發(fā)生事故之后，求助勞動部門司法所幫忙解決。

首先，事故發(fā)生之后，農(nóng)民工應(yīng)及時向公安機關(guān)報案并做好了詢問筆錄等，以此證明農(nóng)民工是在建筑工地施工過程中受傷的。

其次，在無法確定具體用人單位的情況下，應(yīng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法確認與用人單位存在勞動關(guān)系。

農(nóng)民工既未與包工頭簽訂書面用工合同，也未與用人單位簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；

4、資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

5、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

6、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

7、考勤記錄；

8.其他勞動者的證言等。

綜上所述，當(dāng)農(nóng)民工對勞動仲裁裁決書不服時，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；若期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百八十條

因同一侵權(quán)行為造成多人死亡的，可以以相同數(shù)額確定死亡賠償金。

工地受傷老板不管應(yīng)該找哪個部門

在工地上班受傷老板不管，應(yīng)該向社會保險行政部門申請工傷認定，獲得工傷認定書的，若用人單位未為職工購買工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或者向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

屬于工傷的，勞動者可以自己申請工傷認定和勞動能力鑒定，依法享受工傷保險待遇；屬于侵權(quán)受到人身損害的，可以直接找侵權(quán)人索賠，用人單位存在過錯的，也可以要求用人單位賠償。

工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工：

(1)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實;

(2)與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系;

(3)要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

關(guān)于工傷認定的對象應(yīng)把握以下幾點：

(1所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。

(2)用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定并符合受理條件，勞動保障部門應(yīng)予受理。

(3)無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)模蓜趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)予以處理。

受傷職工或其直系親屬也是可以向工傷認定部門提出認定申請，不過要是不滿足受理條件，申請也是得不到受理的。

工傷一年后沒做認定該怎么辦

用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。

申請工傷認定有時限，作出工傷認定決定有期限。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

在工地受傷骨折向哪個部門求助

一、在工地受傷應(yīng)該求助于哪個部門

1、在工地受傷,應(yīng)該由用人單位或者勞動者或及其近親屬在規(guī)定期限內(nèi),先向社會保險行政部門申請工傷認定,社會行政部門出具工傷認定決定書后,參加工傷保險的職工,可以依法享受工傷保險待遇。

2、法律依據(jù):《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

二、申請工傷認定需要哪些材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實的勞動關(guān)系)的證明材料(包括勞動合同、工作證、與包工頭達成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細、證人證言等);

3、第一次醫(yī)療診斷證明、病歷,診斷報告單等;

4、社會保險行政部門規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。

三、工傷賠償具體包含哪些項目

1、受傷工人可以要求醫(yī)療費、停工留薪期待遇(原工資待遇發(fā)放)、護理費、一次性傷殘補助金(以發(fā)生工傷前十二個月的月平均工資為基數(shù)進行計算)、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、治療工傷所需費用、住院伙食、交通補助費、輔助器具費等。

2、要特別說明的是,根據(jù)《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十八條的規(guī)定,達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的,不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

以上就是我為您整理的告訴了大家工地受傷求助哪個部門,工人在工地上受傷,應(yīng)該屬于工傷范疇,要向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾埞J定。如果建筑公司不幫忙的話,工人可以自己發(fā)出申請。經(jīng)過鑒定,明確工傷等級后,工人就可以享受工傷保險待遇了。如果這個時候建筑公司不賠償,工人可以向勞動監(jiān)管大隊投訴。

工地上受傷了一般找什么部門解決

法律分析：工地受傷向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局求助，人力資源和社會保障局主管工傷。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。綜上農(nóng)民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下，在事故發(fā)生一年內(nèi)可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工地上受傷找哪個部門

法律主觀：

工地受傷后應(yīng)該找 社會保險 行政部門。 農(nóng)民工 在工地發(fā)生事故后，根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定 申請。 《 工傷保險條例 》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

在工地干活受傷找哪個部門解決問題

在工地受傷了，沒人管，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監(jiān)察大隊舉報，請執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。首先要確認你是屬于誰的工人，即跟誰建立了勞動關(guān)系。一般來講，工傷認定的前提是有勞動關(guān)系。畢竟工地上的單位有承包人，分包人，甚至還有違法轉(zhuǎn)包。然后就是治療出院后去到當(dāng)?shù)厣绫２块T認定工傷，然后評殘，然后申請勞動仲裁告那個勞動關(guān)系單位。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

工地干活受傷沒人管,去哪投訴？

應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴。

一、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

二、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。

綜上所述，關(guān)于以上問題，在工地干活受傷建議大家找以上相關(guān)部門進行解決問題，工作中還希望大家一定要注意安全，避免意外的發(fā)生。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。