員工代表公司簽訂合同有效嗎(離職員工簽訂合同有效嗎)

公司員工代表公司簽字的效力

員工代表公司簽訂合同有效嗎

具體看公司是否授權(quán)員工,如果單位授權(quán)不明,則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。具體如下所述:

1、如果員工在與沒有公司授權(quán),但是對方有理由相信該公司有授權(quán)(比如,單位以前給該員工開具的有委托手續(xù),委托期限未到),員工與第三方簽訂合同的行為構(gòu)成表見代理,所以簽訂合同是有效合同,有關(guān)法律責任由員工所在的單位承擔。

2、如果該員工沒有代理權(quán)代表單位簽訂合同,在員工所在的單位追認前,合同效力待定,單位追認的,合同有效。

3、如果沒有追認,則有關(guān)法律責任由該員工本人承擔。如果單位授權(quán)不明,則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。

員工代理需要具備哪些要件

有權(quán)代理必須具備下列要件:

1、代理人有代理權(quán);

2、代理人須作出或者接受法律行為上的意思表示;代理制度的設(shè)立在于通過代理人的意思表示補充或擴張私法的意思自治。代理人的意思表示不僅包括雙方意思表示,還包括單方意思表示。例如,代理人可以行使形成權(quán),即僅憑自己一方的行為使自己與他人的法律關(guān)系發(fā)生、變更或終止,這就是單方行為;可以為訂立合同等雙方法律行為。

3、代理人為代理行為須以被代理人的名義。盡管我國合同法以立法的形式明確承認了間接代理的情況,但作為一般的和通常的代理關(guān)系則以直接代理為原則,即代理人應(yīng)以本人的名義為代理行為。代理之所以以直接代理而非間接代理為原則,旨在保護第三人,使其知道本人究竟為何人,令法律關(guān)系還原到實際生活的本來面貌。

4、代理人應(yīng)當遵守法律規(guī)定的或當事人約定的代理義務(wù);

5、代理應(yīng)當在法律規(guī)定的范圍內(nèi)適用。原則上,任何法律行為均允許代理,作為例外,具有身份性質(zhì)的行為;

6、代理人的行為直接對被代理人負責,其法律后果由被代理人直接承擔。

個人代表公司簽合同有責任嗎

法律分析：員工代表公司簽訂合同，首先員工應(yīng)該取得公司授權(quán)，取得授權(quán)的情況下，員工的在授權(quán)的范圍內(nèi)行使權(quán)力，責任由公司承擔;如果沒有授權(quán)委托書而簽訂的合同是效力待定的，公司追認合同就有效，這也是最好的結(jié)果，由公司承擔合同責任。如果公司不追認，那么無權(quán)代理的員工可能就要承擔合同向?qū)Ψ降馁r償責任;更嚴重的情況是員工如果是虛假與向?qū)Ψ胶炗喓贤_取財產(chǎn)，就會觸犯刑法，承擔刑事責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百七十條 執(zhí)行法人或者非法人組織工作任務(wù)的人員，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事項，以法人或者非法人組織的名義實施的民事法律行為，對法人或者非法人組織發(fā)生效力。法人或者非法人組織對執(zhí)行其工作任務(wù)的人員職權(quán)范圍的限制，不得對抗善意相對人。

作為公司員工，代表公司與客戶簽訂的合同出現(xiàn)問題我要負法律責任嗎？

您好，嚴格意義上講，需要分析何榮出現(xiàn)的具體問題來確定你是否承擔法律責任。

作為公司員工，代表公司簽訂合同是你的職務(wù)行為，就合同的履行及法律果而言，由公司承擔，你并不承擔履行合同的法律責任。

但，作為公司的員工，就合同的簽訂過程，有無違反公司的規(guī)章制度，是否存在未盡責的情形，則需要具體審查。如存在過錯的，公司可以內(nèi)部追責，當然，如涉嫌經(jīng)濟類犯罪的，司法機關(guān)將依法追究刑事責任。

所以，需要根據(jù)合同出問題的原因，具體分析有無過錯，是否應(yīng)承擔責任，以及承擔何種責任。

代替公司簽施工合同有效嗎

代替公司簽施工合同有效。

工程合同的代簽人取得了合法授權(quán)或委托，則行為有效，代簽合同的法律后果由被代理人承擔，其應(yīng)按合同約定履行義務(wù)。

簽合同需要攜帶以下資料：

1、能證明當事人的主體資格的材料，如身份證明、營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等；

2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、簽字筆等。

簽合同的流程一般如下：

1、簽署意向書：當雙方初步達成合作意向后，可以簽署意向書，確定合作的基本框架和條款，作為后續(xù)合同的基礎(chǔ)；

2、資信審核：雙方需要對對方的信用、資質(zhì)等進行審核，確保合同簽署的安全性和穩(wěn)定性；

3、商議合同條款：商議合同條款包括合同的內(nèi)容、履行方式、費用、保證和違約責任等，需要充分溝通協(xié)商，確保雙方達成共識；

4、簽訂正式合同：在商議合同條款達成一致后，正式簽訂合同。合同需要雙方授權(quán)代表簽字并蓋章，確保合同的有效性；

5、履行合同：雙方按照合同條款履行合同，完成所承擔的義務(wù)和責任；

6、合同變更：如果需要對合同做出修改或變更，雙方需要重新協(xié)商并簽署書面的變更協(xié)議；

7、合同終止：如果合同到期或者發(fā)生違約等情況，雙方需要按照合同條款處理，確保合同終止的合法性和有效性。

綜上所述，在代替公司簽訂合同時，建議代簽人應(yīng)當事先了解公司的具體情況和授權(quán)情況，確保自己的行為合法有效，避免因代簽行為而帶來的風險和糾紛。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第一百六十一條

民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。

依照法律規(guī)定、當事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。

第一百六十二條

代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。

個人代表公司簽合同有責任嗎

員工代表公司簽訂合同承擔責任的不同情況如下：

1、首先員工應(yīng)該取得公司授權(quán)，取得授權(quán)的情況下，員工的在授權(quán)的范圍內(nèi)行使權(quán)力，責任由公司承擔。

2、如果沒有授權(quán)委托書而簽訂的合同是效力待定的，公司追認合同就有效，這也是最好的結(jié)果，由公司承擔合同責任。

3、如果公司不追認，那么無權(quán)代理的員工可能就要承擔合同向?qū)Ψ降馁r償責任。

4、如果單位授權(quán)不明，則單位和員工將承擔連帶責任。

5、更嚴重的情況是員工如果是虛假與向?qū)Ψ胶炗喓贤_取財產(chǎn)，就會觸犯刑法，承擔刑事責任。

合同有效的條件為：

1、合同雙方當事人要具有締約能力。在我國有締約能力的人分為公民、法人、其他經(jīng)濟組織、個體工商戶以及農(nóng)村承包經(jīng)營戶等等。另外，他們成為某一有效合同的主體還必須是合同締約所規(guī)定標的在其法定的經(jīng)營范圍之內(nèi)。

2、合同雙方當事人的意思表示真實。意思表示真實是指行為人希望設(shè)立、變更或終止民事法律關(guān)系的內(nèi)在意志與外部表示完全一致。

3、而且合同內(nèi)容不得違反法律和社會公共利益。合同主體通過意思表示締結(jié)合同所希望產(chǎn)生的法律效果的所有事項，均不能違反法律的規(guī)定或有違社會公共利益的要求。當然，若一份合同中包括多方面的內(nèi)容，其中部分無效，不影響其他部分的效力。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》

第一百七十條

執(zhí)行法人或者非法人組織工作任務(wù)的人員，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事項，以法人或者非法人組織的名義實施的民事法律行為，對法人或者非法人組織發(fā)生效力。法人或者非法人組織對執(zhí)行其工作任務(wù)的人員職權(quán)范圍的限制，不得對抗善意相對人。

員工代表公司簽字的法律責任

沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為,只有經(jīng)過被代理人的追認,被代理人才承擔民事責任。企業(yè)法人對他的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動,承擔民事責任。

一、員工代表公司簽訂合同將承擔的責任

如果員工沒有公司授權(quán),然而對方有理由相信員工有授權(quán)(如,單位以曾經(jīng)給員工開具的委托手續(xù),且委托期限尚未截止),則員工的行為被視為構(gòu)成表見代理,所以簽訂合同是有效合同。有關(guān)法律責任由員工單位承擔。若員工沒有權(quán)利代表單位簽訂合同,在員工單位追認前,合同效力待定,單位追認的,合同有效。如果沒有追認,則有關(guān)法律責任由簽訂合同的員工本人承擔。如果單位授權(quán)不明,則單位和員工將承擔連帶責任。

二、代理人承擔的責任

《民法典》(自2024年1月1日起實施)第一百七十一條規(guī)定:沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為,只有經(jīng)過被代理人的追認,被代理人才承擔民事責任。未經(jīng)追認的行為,由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的,視為同意。代理人不履行職責而給被代理人造成損害的,應(yīng)當承擔民事責任。代理人和第三人串通,損害被代理人的利益的,由代理人和第三人負連帶責任。

企業(yè)法人對他的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動,承擔民事責任。按照規(guī)定,企業(yè)法定代表人、其他工作人員經(jīng)營活動,即職務(wù)行為的法律后果不是由行為人來承擔的,而是直接歸屬于企業(yè)。因為企業(yè)員工是否履行職務(wù)是企業(yè)內(nèi)部的職權(quán)安排,所以,為了保護交易相對人的利益和交易安全,司法實踐中認定職務(wù)行為就是以一般交易相對人的合理確信為標準的。

綜上所述,若有證據(jù)表明員工代表公司簽訂合同這一行為是在公司默認或授權(quán)下進行的,則員工的行為被視為職務(wù)行為,不需要承擔簽訂合同之后產(chǎn)生的法律責任,法律責任由公司承擔。反之,若無證據(jù)表明員工代表公司簽訂合同這一行為是在公司默認或授權(quán)下進行的,則員工的行為被視為個人行為,須承擔法律責任。若無證據(jù)表明公司是否授權(quán),則公司和員工均要承擔責任。

關(guān)于公司員工代表公司簽字的法律生效問題

公司法人代表肯定是用法律效力的，因為在法律上他們對外就代表公司，至于總經(jīng)理，員工和部門負責人必須要經(jīng)過公司的授權(quán)，其法律行為才可代表公司，否則只能是個人行為，不是代表公司行為，其法律后果由個人承擔 。

法律分析

具體看公司是否授權(quán)員工，如果單位授權(quán)不明，則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。具體如下所述：1、如果員工在與沒有公司授權(quán)，但是對方有理由相信該公司有授權(quán)，員工與第三方簽訂合同的行為構(gòu)成表見代理，所以簽訂合同是有效合同，有關(guān)法律責任由員工所在的單位承擔。2、如果該員工沒有代理權(quán)代表單位簽訂合同，在員工所在的單位追認前，合同效力待定，單位追認的，合同有效。3、如果沒有追認，則有關(guān)法律責任由該員工本人承擔。如果單位授權(quán)不明，則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。員工代理需要具備：1、代理人有代理權(quán)。2、代理人須作出或者接受法律行為上的意思表示。3、代理人為代理行為須以被代理人的名義。4、代理人應(yīng)當遵守法律規(guī)定的或當事人約定的代理義務(wù)。5、代理應(yīng)當在法律規(guī)定的范圍內(nèi)適用。6、代理人的行為直接對被代理人負責，其法律后果由被代理人直接承擔。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一百七十一條 行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為，未經(jīng)被代理人追認的，對被代理人不發(fā)生效力。相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當以通知的方式作出。行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權(quán)請求行為人履行債務(wù)或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償?shù)姆秶坏贸^被代理人追認時相對人所能獲得的利益。相對人知道或者應(yīng)當知道行為人無權(quán)代理的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。

第一百七十二條 行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效。