離職公司不給開離職證明怎么辦(離職公司不給開離職證明怎么辦)

單位不給開離職證明怎么辦

離職證明公司不給開，勞動者可以通過以下方法：協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟。

一、協(xié)商

與用人單位協(xié)商。

二、申請調(diào)解

向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。

三、申請仲裁

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、提起訴訟

對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

書寫離職證明的注意事項：

1、書寫離職證明的必有信息：單位名稱（注冊全稱），離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章（騎年壓月）。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

2、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

3、一般用A4紙打印（檔案管理標(biāo)準(zhǔn)），現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

4、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

5、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

單位不給開離職證明怎么辦

單位不給開離職證明怎么辦

單位不給開離職證明的解決方法如下：

1、勞動者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以與公司協(xié)商賠償問題；

2、勞動者可以向勞動監(jiān)察處投訴，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求前公司賠償損失費等等；

3、勞動者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T起訴；可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可

以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位不給開離職證明怎么辦

公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。

當(dāng)事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。

離職證明公司不給開，可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工離職后檔案怎么辦

企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動或組織人事部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后仍準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。目前，普通的企業(yè)不具備存放人事檔案的能力，一般人事檔案存檔于人力資源和社會保障部門下屬的檔案管理機(jī)構(gòu)。

離職公司不開具離職證明怎么辦

公司不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施:1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機(jī)構(gòu))舉報;2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

一、離職公司不開具離職證明怎么辦

公司不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施:

1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機(jī)構(gòu))舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、開具離職證明時要注意哪些事項

(1)離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

(2)因為離職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。

(3)在辦理離職證明時，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。

(4)離職證明只適用于合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。

(5)如果在離職時，單位并沒有主動開具離職證明書，那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要，對這項要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務(wù)。

在現(xiàn)代社會中，跳槽是一個很常見的行為，當(dāng)勞動者找到更好的工作機(jī)會時，他們便可能會選擇跳槽，而跳槽就需要從一個用人單位離職并且到另一個用人單位入職，而離職原用人單位就需要開具離職證明。勞動者在離職的時候可以要求用人單位如實開具離職證明，若單位不予開具的話屬于違法行為，因此給勞動者造成了損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

離職公司不給開離職證明怎么辦？

離職公司不給開離職證明可以向勞動監(jiān)察部門申訴或者申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

一、離職公司不給開離職證明怎么辦?

可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職證明有什么用途?

1、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;

2、勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明;

3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的;

4、勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策。

5、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

三、離職的手續(xù)是怎樣的?

1、如果職工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知職工的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、職工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放職工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給職工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是職工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

綜上所述，員工離職的話，不管是否出于本人意愿，公司都應(yīng)該出具離職證明。這個證明是很有用的，如果離職員工失業(yè)沒有找新工作，可以憑此拿到失業(yè)金。公司不給出具證明的話，員工可以到勞動監(jiān)察部門投訴，公司這種行為屬于違法，還應(yīng)該給員工一定賠償。

離職證明公司不給開怎么辦

【法律分析】：1.公司不給離職證明的解決方法有以下三種：1、勞動者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以與公司協(xié)商賠償問題；2、勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求前公司賠償損失費；3、勞動者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T起訴。離職證明的作用：證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。借鑒國際經(jīng)驗，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

單位不給開離職證明怎么辦

單位不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司不給開離職證明怎么解決

公司在員工離職時，給員工開離職證明，這是公司的法定義務(wù)。如果公司不給員工開離職證明，這是違法行為，員工可以先于公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司不給開，就可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，由政府幫忙解決，但是公司仍然不開具離職證明的，員工就可以向勞動仲裁委員會申訴，由勞動仲裁委員會仲裁解決。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司不給開離職證明怎么辦

公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。如果公司不同意為解除勞動關(guān)系證明時，當(dāng)事人可以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規(guī)定沒有和當(dāng)事人終止勞動合同時，可以由勞動行政部門責(zé)令改正，給當(dāng)事人造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工離職都需要開具離職證明，在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。員工不交接工作也必須為其開離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明公司不給開怎么辦

公司不給離職證明的解決方法有以下幾種。第一，勞動者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以與公司協(xié)商賠償問題。第二，勞動者可以向勞動監(jiān)察處投訴，要求前公司賠償損失費。第三，勞動者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T起訴。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。