離職公司不給開(kāi)離職證明怎么辦(離職公司不給開(kāi)離職證明怎么辦)

單位不給開(kāi)離職證明怎么辦

離職證明公司不給開(kāi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法：協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

一、協(xié)商

與用人單位協(xié)商。

二、申請(qǐng)調(diào)解

向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。

三、申請(qǐng)仲裁

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四、提起訴訟

對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

書(shū)寫(xiě)離職證明的注意事項(xiàng)：

1、書(shū)寫(xiě)離職證明的必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)（注冊(cè)全稱(chēng)），離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章（騎年壓月）。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

2、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。

3、一般用A4紙打印（檔案管理標(biāo)準(zhǔn)），現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

4、無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。

5、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。

單位不給開(kāi)離職證明怎么辦

單位不給開(kāi)離職證明怎么辦

單位不給開(kāi)離職證明的解決方法如下：

1、勞動(dòng)者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開(kāi)具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商賠償問(wèn)題；

2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察處投訴，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求前公司賠償損失費(fèi)等等；

3、勞動(dòng)者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員起訴；可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位不給開(kāi)離職證明怎么辦

公司不給開(kāi)離職證明可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴。

當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí)，可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)并簽發(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來(lái)辦理手續(xù)。

離職證明公司不給開(kāi)，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴，要求他們出具?！秳趧?dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工離職后檔案怎么辦

企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)或組織人事部門(mén)。職工被勞教、勞改，原所在單位今后仍準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。目前，普通的企業(yè)不具備存放人事檔案的能力，一般人事檔案存檔于人力資源和社會(huì)保障部門(mén)下屬的檔案管理機(jī)構(gòu)。

離職公司不開(kāi)具離職證明怎么辦

公司不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施:1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào);2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

一、離職公司不開(kāi)具離職證明怎么辦

公司不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施:

1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào);

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、開(kāi)具離職證明時(shí)要注意哪些事項(xiàng)

(1)離職證明是需要由員工離職單位開(kāi)具，上面應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

(2)因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，但需要寫(xiě)上開(kāi)具證明的日期。

(3)在辦理離職證明時(shí)，離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章，即有公司全稱(chēng)的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。

(4)離職證明只適用于合同期滿(mǎn)或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開(kāi)除的員工，公司可以為其出具開(kāi)除證明書(shū)，而不是離職證明書(shū)。

(5)如果在離職時(shí)，單位并沒(méi)有主動(dòng)開(kāi)具離職證明書(shū)，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門(mén)索要，對(duì)這項(xiàng)要求單位是沒(méi)有任何理由拒絕的，為離職員工開(kāi)具離職證明，是單位的法定義務(wù)。

在現(xiàn)代社會(huì)中，跳槽是一個(gè)很常見(jiàn)的行為，當(dāng)勞動(dòng)者找到更好的工作機(jī)會(huì)時(shí)，他們便可能會(huì)選擇跳槽，而跳槽就需要從一個(gè)用人單位離職并且到另一個(gè)用人單位入職，而離職原用人單位就需要開(kāi)具離職證明。勞動(dòng)者在離職的時(shí)候可以要求用人單位如實(shí)開(kāi)具離職證明，若單位不予開(kāi)具的話(huà)屬于違法行為，因此給勞動(dòng)者造成了損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

離職公司不給開(kāi)離職證明怎么辦？

離職公司不給開(kāi)離職證明可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

一、離職公司不給開(kāi)離職證明怎么辦?

可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職證明有什么用途?

1、去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;

2、勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明;

3、勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;

4、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。

5、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

三、離職的手續(xù)是怎樣的?

1、如果職工的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà)，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知職工的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、職工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放職工的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給職工開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是職工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

綜上所述，員工離職的話(huà)，不管是否出于本人意愿，公司都應(yīng)該出具離職證明。這個(gè)證明是很有用的，如果離職員工失業(yè)沒(méi)有找新工作，可以憑此拿到失業(yè)金。公司不給出具證明的話(huà)，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，公司這種行為屬于違法，還應(yīng)該給員工一定賠償。

離職證明公司不給開(kāi)怎么辦

【法律分析】：1.公司不給離職證明的解決方法有以下三種：1、勞動(dòng)者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開(kāi)具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商賠償問(wèn)題；2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求前公司賠償損失費(fèi)；3、勞動(dòng)者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員起訴。離職證明的作用：證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

單位不給開(kāi)離職證明怎么辦

單位不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施：

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司不給開(kāi)離職證明怎么解決

公司在員工離職時(shí)，給員工開(kāi)離職證明，這是公司的法定義務(wù)。如果公司不給員工開(kāi)離職證明，這是違法行為，員工可以先于公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司不給開(kāi)，就可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由政府幫忙解決，但是公司仍然不開(kāi)具離職證明的，員工就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁解決。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司不給開(kāi)離職證明怎么辦

公司不給開(kāi)離職證明向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí)，可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)并簽發(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來(lái)辦理手續(xù)。如果公司不同意為解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴。如果用人單位違反法規(guī)定沒(méi)有和當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給當(dāng)事人造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

員工離職都需要開(kāi)具離職證明，在勞動(dòng)法律中稱(chēng)為解除或終止勞動(dòng)合同證明。員工不交接工作也必須為其開(kāi)離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明公司不給開(kāi)怎么辦

公司不給離職證明的解決方法有以下幾種。第一，勞動(dòng)者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開(kāi)具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商賠償問(wèn)題。第二，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察處投訴，要求前公司賠償損失費(fèi)。第三，勞動(dòng)者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員起訴。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。