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沒簽勞動合同辭職流程(沒簽勞動合同辭職流程怎么走)

2023.12.30 235人閱讀
導(dǎo)讀：沒簽勞動合同辭職流程有什么法律主觀：沒簽勞動合同的辭職流程：勞動者提出辭職的，可以提前30天書面通知用人單位來解除勞動關(guān)系,和用人單位沒簽合同怎么辭職法律主觀：1.公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動 ...,3、勞動者和用人單位雙方應(yīng)當(dāng)平等自愿，簽訂勞動合同時不得違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,法律客觀：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

沒有簽訂勞動合同員工離職怎么處理？

在員工離職時沒有簽訂勞動合同的情況下，可以參考以下步驟進(jìn)行處理：

1. 確定離職原因：了解員工離職的原因，是否是個人主動離職還是公司解雇。

2. 與員工協(xié)商解決：與員工協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資、年假等問題。

3. 提取員工個人檔案：將員工的個人檔案及相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，確保安全保密。

4. 辦理手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)（如社保、公積金等的注銷）。

5. 通知相關(guān)部門：通知人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等進(jìn)行相關(guān)人員調(diào)整和離職結(jié)算操作。

6. 處理意外情況：如果員工在離職期間有任何意外，及時采取相應(yīng)的處理措施，保障員工的合法權(quán)益。

7. 防止法律風(fēng)險：如果員工離職是由于公司的原因而未簽署勞動合同導(dǎo)致，公司應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施并保護(hù)公司的合法權(quán)益。

對于員工離職的具體處理還應(yīng)參考當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)和公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定，如果情況復(fù)雜或有爭議，建議咨詢專業(yè)的勞動法律咨詢師進(jìn)行處理，以避免法律風(fēng)險。

沒簽勞動合同辭職流程有什么

法律主觀：

沒簽勞動合同的辭職流程：勞動者提出辭職的，可以提前30天書面通知用人單位來解除勞動關(guān)系；之后辦理工作交接，由單位依法出具離職證明，并為勞動者結(jié)清工作。即使沒簽勞動合同，雙方之間也存在受法律保護(hù)的勞動關(guān)系，所以流程和簽了的是一樣的。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工廠沒有簽勞動合同應(yīng)該怎樣辭職

工廠沒有簽勞動合同辭職流程如下：

1、與所在的單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后辭職；

2、提前三十日書面通知其所在的單位；

3、依法行使合同解除權(quán)。

解除勞動合同時要注意下列事項(xiàng)：

1、解約的方法是否合法；

2、程序是否正當(dāng)；

3、解約后是否有相關(guān)的書面證明；

4、勞動者是否按約定完成了工作交接；

5、以及單位是否按規(guī)定完成了其他解約手續(xù)等。

綜上所述，在解除勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行義務(wù)，并遵守用人單位的規(guī)章制度。如果解除勞動合同的原因違反了法律法規(guī)的規(guī)定，或者給用人單位造成了損失，勞動者還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

簽訂勞動合同時，需要注意以下事項(xiàng)：

1、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等方面的約定應(yīng)該明確、具體、合法；

2、試用期的期限、工資、參加培訓(xùn)等事項(xiàng)應(yīng)在勞動合同中明確約定；

3、勞動者和用人單位雙方應(yīng)當(dāng)平等自愿，簽訂勞動合同時不得違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；

4、勞動合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等必要內(nèi)容；

5、勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)勞動者，并在勞動者簽收后保留一份備查。

綜上所述，簽訂勞動合同是保護(hù)勞動者權(quán)益的重要手段，應(yīng)該認(rèn)真審查和注意各項(xiàng)事項(xiàng)，確保勞動合同的合法有效。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

和用人單位沒簽合同怎么辭職

法律主觀：

1.公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。2.根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.勞動者可以向公司索要從入職滿一個月的次日到解除勞動關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償，未簽合同雙倍工資最多支持11個月。4.根據(jù)《勞動合同條例》第四十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。同時作為對于勞動者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

沒有簽勞動合同辭職程序

沒有簽勞動合同辭職程序：

1、提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

2、三十天期限屆滿，與用人單位辦理工作交接；

3、用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

辭職的規(guī)定：

1、如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請；

2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請人也可以在30天以后離開原單位，期滿后，就可以辦理離職手續(xù)，讓用人單位出具解除勞動合同的證明，然后再規(guī)定期限內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話：

（1）可以提起勞動爭議仲裁；

（2）也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)；

3、如果解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

綜上所述，辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意，不給辦理手續(xù)的處理，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁；提離職后領(lǐng)導(dǎo)不批的，可以直接出具辭職通知。勞動者辭職的，不需要用人單位的同意，直接提前三十日向用人單位出具解除勞動合同的通知，期滿后，就可以辦理離職手續(xù)，讓用人單位出具解除勞動合同的證明，然后再規(guī)定期限內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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