試用期不簽合同正常嗎
實習生一個月不簽合同
試用期已經超過一個月了,還沒有簽訂勞動合同是不合理的。已經建立勞動關系,還沒簽訂書面勞動合同的,需要在一個月內簽訂。用人單位長期不與員工簽訂勞動合同,屬于違法行為,員工可以隨時向單位提出辭職。
一、試用期一個月不簽勞動合同合理嗎?
不合理的, 建立勞動關系, 應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系, 未同時訂立書面勞動合同的,
應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年。未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應向勞動者支付2倍的工資。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的, 試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的, 試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,
試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
二、試用期內公司不給工資怎么辦?
1、通常,單位欠工資,有客觀原因和主觀原因,客觀原因是單位一時資金周轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資,這種情況要體諒單位,但是也不是無限度地體諒,單位要確保員工工資為首位考慮要素,確實是無法繼續經營,要考慮如何妥善安置。
2、如果是主觀原因欠工資,如習慣性拖欠或者惡意拖欠,把員工的工資作為一直要挾,或者長期挪用工資用于其他用途,則員工應該拿起法律武器來維護自己的合法權益。
3、法律規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者(包括試用期員工)及時足額支付勞動報酬。
(1)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
(2)用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
試用期一個月后不簽勞動合同是違法的行為,可以向單位要求雙倍工資。由于公司經營不善,資金困難等客觀原因導致拖欠員工工資的,員工可以在保證自己利益的前提下,適當的延長單位發工資的時間,體諒公司。若是由于單位主觀原因,不發工資,員工可以申請勞動仲裁,要求單位全額支付工資并支付經濟補償。
試用期不簽合同違法嗎
試用期不簽合同是違法的。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同必須具備以下條款：
1、勞動合同的終止期限；
2、勞動者的工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、用人單位應支付的報酬；
5、勞動者應遵循的紀律；
6、勞動合同的終止條件；
7、法律責任。
試用期的勞動合同期限具體如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；
7、在試用期內，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。
勞動合同無效或者部分無效的情形具體如下：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
綜上所述，試用期沒有簽勞動合同屬于違法行為，法律規定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動合同，否則的話就需要承擔相應的法律責任。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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