試用期與實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別

實(shí)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別

實(shí)習(xí)期和試用期一個最大的區(qū)別就是你是不是學(xué)生身份。實(shí)習(xí)期通常是學(xué)生在校期間，去公司參與工作實(shí)踐的過程，這個時候你的身份還是學(xué)生。試用期則是你畢業(yè)以后，以一個勞動者的身份去公司工作，公司考核你是否合適的過程，這時你已經(jīng)畢業(yè)，不再是學(xué)生了。

實(shí)習(xí)期間公司跟你是不用簽勞動合同的，這也就意味著公司跟你沒有《勞動合同法》的約定。期間公司對學(xué)生不承擔(dān)無過錯責(zé)任，直白點(diǎn)講就是如果發(fā)生事故的話，不能算工傷，無法享受工傷保險待遇。同時，實(shí)習(xí)期間也是沒有五險一金這些保障的。但是你可以跟公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議來保障一些基本權(quán)益。試用期則一定要簽訂勞動合同，這時公司對勞動者要承擔(dān)無過錯責(zé)任，同時公司和個人要共同繳納五險一金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別

法律主觀：

很多同學(xué)剛開始跟社會接觸的時候，都會分不清楚“實(shí)習(xí)期”和“試用期”，以為就是一個概念。一、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別1、在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，日常所稱的職工在用人單位的實(shí)習(xí)期實(shí)際上就是勞動合同法中所規(guī)定的試用期，只是日常稱謂不同而已。2、另外，有一種情況是指在校學(xué)生在尚未畢業(yè)的情況下，到單位實(shí)習(xí)，這種情況下的學(xué)生實(shí)習(xí)是學(xué)校教育的延伸，并不等于就業(yè)，實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位間不屬于勞動關(guān)系。3、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、實(shí)習(xí)期簽訂合同應(yīng)注意哪些問題1、實(shí)習(xí)期間，各種補(bǔ)貼是否享受，如車補(bǔ)，餐補(bǔ)，通信補(bǔ)。2、實(shí)習(xí)期間的工資結(jié)算時間，不能超過實(shí)習(xí)開始后十天。如果實(shí)習(xí)結(jié)束，必須在三天內(nèi)結(jié)算。3、實(shí)習(xí)期間是否加班，原則不加班，如果加班必須要有報(bào)酬。4、實(shí)習(xí)期間，如果與預(yù)期工作環(huán)境，工作內(nèi)容有較大差別時，有權(quán)提出修改實(shí)習(xí)期限。5、實(shí)習(xí)期間，不能六天上班。6、實(shí)習(xí)期間的考勤，是否享受全勤獎勵。7、實(shí)習(xí)期間，請假制度如何定，是否是按照公司規(guī)定的每月的請假天數(shù)，是否扣薪。8、實(shí)習(xí)期間，不能接受公司極重要工作以及開發(fā)周期很長的工作，以免為將來實(shí)習(xí)后帶來事務(wù)糾纏。9、實(shí)習(xí)期間，有進(jìn)行相關(guān)技術(shù)學(xué)習(xí)的權(quán)利。10、實(shí)習(xí)期間，應(yīng)有合理的作息時間，中午是否午休時間。三、實(shí)習(xí)期間能休探親假嗎1、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。2、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件：工作滿一年。（3）事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。3、“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。希望上文的的內(nèi)容會有所幫助。

法律客觀：

試用期與實(shí)習(xí)期，在某種程度上都是指一定期內(nèi)單位與員工的(勞動)關(guān)系處于一種非正式的狀態(tài)。那么，具體而言，二者之間有何區(qū)別呢?一、對象不同。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關(guān)系建立的必備內(nèi)容。實(shí)習(xí)則是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。由此可見，試用期中的對象只能是勞動者，而實(shí)習(xí)期則只適用于在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同我國法律明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見，試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。三、期限不同我國《勞動合同法》對試用期的期內(nèi)做了相關(guān)的規(guī)定，即勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。而同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而實(shí)習(xí)期并沒有相關(guān)的期限限制。四、目的不同在試用期間，主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別

試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別是試用期是雇傭前企業(yè)對員工的一段評估和培養(yǎng)期，而實(shí)習(xí)期是在學(xué)生或畢業(yè)生進(jìn)入職場前獲取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的階段。

試用期是指雇傭關(guān)系開始后，企業(yè)對員工進(jìn)行一定時期的考察和評估的階段。在試用期內(nèi)，雇主通常會對員工的工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力和適應(yīng)性等進(jìn)行評估，以決定是否正式雇傭該員工。試用期的時長根據(jù)企業(yè)的規(guī)定和勞動法的規(guī)定而定，通常為1-6個月不等。試用期期間，員工享有與正式員工相同的權(quán)益和福利。

與之不同，實(shí)習(xí)期是大學(xué)生或畢業(yè)生在進(jìn)入正式就業(yè)前獲取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的時期。實(shí)習(xí)期通常是在學(xué)校組織或企事業(yè)單位提供的實(shí)踐機(jī)會中進(jìn)行的，旨在為學(xué)生提供實(shí)際工作崗位的鍛煉和實(shí)踐。實(shí)習(xí)期的時長通常為1-6個月，根據(jù)實(shí)習(xí)單位的安排和申請者的需求而定。在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生或畢業(yè)生通常會獲得相應(yīng)的實(shí)習(xí)津貼或生活補(bǔ)貼。

實(shí)習(xí)期和試用期的主要區(qū)別在于目的和對象。試用期更側(cè)重于對已經(jīng)錄用的員工在正式雇傭前進(jìn)行評估和培養(yǎng)，而實(shí)習(xí)期則是為了學(xué)生或畢業(yè)生在畢業(yè)前獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并向他們展示工作環(huán)境和職業(yè)要求。試用期的主要目的是通過一定期限內(nèi)的工作表現(xiàn)來評估員工的能力和適應(yīng)度，并決定是否正式雇傭。

實(shí)習(xí)期的主要目的是為學(xué)生或畢業(yè)生提供實(shí)踐機(jī)會，讓他們在真實(shí)的工作環(huán)境中學(xué)習(xí)和學(xué)以致用。試用期是在員工獲得正式雇傭前，在雇傭關(guān)系形成之初進(jìn)行的；而實(shí)習(xí)期則是一種臨時性的工作安排，在學(xué)生或畢業(yè)生開始正式就業(yè)前進(jìn)行。

試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別與特性

1、對于招聘和雇傭的影響：試用期是在雇傭關(guān)系正式形成之后進(jìn)行的，企業(yè)通過試用期來評估員工的能力和適應(yīng)性，以決定是否將其轉(zhuǎn)為正式員工。而實(shí)習(xí)期是在學(xué)生或畢業(yè)生進(jìn)入職場前獲取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的階段，實(shí)習(xí)期不直接影響到正式的雇傭關(guān)系。

2、培養(yǎng)和發(fā)展目標(biāo)：試用期旨在對已經(jīng)錄用的員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，讓企業(yè)判斷他們是否適合并能夠勝任工作職責(zé)。試用期的目標(biāo)是幫助員工融入企業(yè)文化，熟悉工作流程，并逐步發(fā)展他們的能力。實(shí)習(xí)期更加注重學(xué)生或畢業(yè)生在實(shí)踐中的學(xué)習(xí)和成長，培養(yǎng)他們的實(shí)際工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

3、雇傭風(fēng)險和保障：在試用期階段，企業(yè)對員工的解雇或解除合同相對容易，這是為了確保企業(yè)能夠?qū)T工的表現(xiàn)進(jìn)行全面評估，并盡早解決不適合的員工。實(shí)習(xí)期通常是臨時性的工作安排，在沒有正式雇傭關(guān)系的情況下，雙方的風(fēng)險會相對較小。

試用期和實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別

法律分析：一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。

二、 權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，而實(shí)習(xí)期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

實(shí)習(xí)期和試用期到底有哪些區(qū)別？

一、對象不同

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關(guān)系建立的必備內(nèi)容。實(shí)習(xí)則是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。

二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

我國法律明確規(guī)定，試用期包含在期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見，試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、期限不同

我國法律對試用期的期限做了相關(guān)的規(guī)定，即勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和，試用期不得超過6個月。而同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而實(shí)習(xí)期并沒有相關(guān)的期限限制。

四、目的不同

在試用期間，主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源；在實(shí)習(xí)期間，主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別

一、試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別

1、試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別如下：

（1）適用人群不同，實(shí)習(xí)期適用于在校未畢業(yè)學(xué)生，試用期適用于社會勞動者；

（2）期限長短不同，實(shí)習(xí)期沒有明確規(guī)定期限，試用期有規(guī)定明確期限；

（3）福利待遇不同，實(shí)習(xí)期不能簽訂勞動合同和繳納社保，試用期可以簽訂勞動合同和繳納社保。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期辭職流程是怎樣的

試用期辭職流程如下：

1、向上司提出離職申請，按法律規(guī)定試用期提前三天提出申請；

2、在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接；

3、去公司人資組結(jié)算工資，若需要開離職證明，可以找人事部出具；

4、具體到各公司規(guī)定不相盡同，實(shí)際請以該公司規(guī)定為準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別

法律分析：試用期與實(shí)習(xí)期的不同是實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定，實(shí)習(xí)期是針對在校學(xué)生的。試用期是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別

試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別如下：

1、適用人群不同，實(shí)習(xí)期適用于在校未畢業(yè)學(xué)生，試用期適用于社會勞動者；

2、期限長短不同，實(shí)習(xí)期沒有明確規(guī)定期限，試用期有規(guī)定明確期限；

3、福利待遇不同，實(shí)習(xí)期不能簽訂勞動合同和繳納社保，試用期可以簽訂勞動合同和繳納社保。

實(shí)習(xí)期和試用期有什么不同具體表現(xiàn)為：

1、對象不同。

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關(guān)系建立的必備內(nèi)容。實(shí)習(xí)則是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。由此可見，試用期中的對象只能是勞動者，而實(shí)習(xí)期則只適用于在校學(xué)生。

2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

我國法律明確規(guī)定，試用期包含在期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見，試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的的相關(guān)約定主張權(quán)利。

3、期限不同

我國《勞動合同法》對試用期的期內(nèi)做了相關(guān)的規(guī)定，即勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和，試用期不得超過6個月。而同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而實(shí)習(xí)期并沒有相關(guān)的期限限制。

4、目的不同

在試用期間，主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源；在實(shí)習(xí)期間，主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

試用期辭職流程如下：

1、向上司提出離職申請，按法律規(guī)定試用期提前三天提出申請；

2、在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接；

3、去公司人資組結(jié)算工資，若需要開離職證明，可以找人事部出具；

4、具體到各公司規(guī)定不相盡同，實(shí)際請以該公司規(guī)定為準(zhǔn)。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別是什么？

不一樣。1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對在校學(xué)生的。2、試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。①試用期條款是勞動合同中的約定條款，并非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。④勞動合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。