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簽了合同不給合同違法嗎?簽了合同不給你怎么辦

2023.11.27 185人閱讀
導(dǎo)讀:因此如果簽了合同公司不給員工的,可以視為未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以據(jù)此要求用人單位賠償,簽了合同沒(méi)有給我一份違法嗎1、法律主觀:簽了合同公司不給員工違法,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,2、簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份顯然是不合法的,對(duì)于勞動(dòng)會(huì)同一般都是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的,如果沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,可以要求多簽訂一份,具體情況可以協(xié)商進(jìn)行處理 避免法律適用錯(cuò)誤,法律主觀:用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎用工單位的這種行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益,屬于違法的。

簽了合同沒(méi)有給我一份違法嗎

1、法律主觀:簽了合同公司不給員工違法,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此如果簽了合同公司不給員工的,可以視為未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以據(jù)此要求用人單位賠償。

2、簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份顯然是不合法的,對(duì)于勞動(dòng)會(huì)同一般都是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的,如果沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,可以要求多簽訂一份,具體情況可以協(xié)商進(jìn)行處理 避免法律適用錯(cuò)誤。

3、單位給我簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者一份肯定是不合法的,而且簽的勞動(dòng)合同一般都是一式兩份,自己必須要有一份原件在手,這也是為了保障自己的合法權(quán)益,防止用人單位私自的更改條款。

4、簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

5、法律主觀:企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后不把合同給員工的,算違法。生效的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份,企業(yè)拒絕給員工一份的,員工可以向勞動(dòng)局投訴,由勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正;給員工造成損害的,還要依法進(jìn)行賠償。

公司簽訂勞動(dòng)合同但是不給

簽了勞動(dòng)合同不給的處理方式是:此時(shí)是可以首先協(xié)商處理的,如果是協(xié)商不成用人單位堅(jiān)持不給勞動(dòng)合同的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是提起民事訴訟。

勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工,職工可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也可以以未簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律主觀:公司簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)給到員工的,員工可以向公司索要;如果公司拒絕將合同文本交付給員工的,員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司改正;公司給勞動(dòng)者造成損害的,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)給員工,屬于簽了合同。勞動(dòng)合同簽了沒(méi)有給當(dāng)事人,合同有效。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定,勞動(dòng)合同沒(méi)給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒(méi)有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者,只要雙方簽字蓋章,勞動(dòng)合同是生效的。

不給勞動(dòng)合同算違法嗎怎么賠償

法律主觀:勞動(dòng)合同被公司違法解除的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀:用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎用工單位的這種行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益,屬于違法的。用工單位需要付出“違法成本”,比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動(dòng)合同法》做了明確規(guī)定。

因此,如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,公司不需要像員工進(jìn)行賠償,而且,公司還應(yīng)該改書(shū)面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。單位未繳納社保屬于違法。勞動(dòng)者可以以單位未繳納社保為由向單位提出解除勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)按照滿3年不滿3。5年的工齡支付3。5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是滿3。

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