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試用期內可以解除勞動合同嗎？試用期可以解除勞動關系嗎

2023.11.27 207人閱讀
導讀：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內要解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位,勞動者在試用期內要解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位。

試用期內可以解除勞動合同嗎?

1、可以，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、在試用期內可以隨時解除勞動合同，具體的賠償視情況而定：如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，沒有經濟補償金。

4、法律主觀：不能。如果勞動者在試用期內不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以在試用期內 解除勞動合同 ，但不可以隨便解除，勞動者可以不需要理由辭職，但用人單位必須 符合法律規定 的條件并且需要向勞動者說明理由。

試用期內可以隨時解除勞動合同嗎?

法律主觀：試用期內單位與勞動者都可以解除勞動合同的。具體情況如下：勞動者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。用人單位解除勞動合同的，但是需要滿足一定的條件。

法律主觀：試用期內不可以隨時解除勞動關系。在試用期中勞動者可以與用人單位協商一致解除勞動合同；提前三日以書面形式通知用人單位后，到期解除勞動合同；除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。

不可以在試用期內隨時解除合同。勞動者在試用期內要解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位；而用人單位解除勞動合同的，勞動者應當存在過失性辭退情形或者非過失性辭退等情形，同時要向勞動者說明理由。

在試用期不可以隨時解除勞動合同，實踐中，勞動者在成為單位的正式員工前，一般會經過一段試用期。不過，實踐中有些單位在忙季招用勞動者，而在忙季一過，就會勞動者沒有通過試用期的考核為由解除勞動合同，辭退試用期職工。

試用期內可以隨時解除勞動合同，但是不能隨意解除。試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。

試用期內不可以隨時辭退員工，除非用人單位能夠證明員工不符合錄用條件，這需要用人單位能夠拿出證據。若在試用期內用人單位想辭退員工，但是有沒有證據證明員工不符合錄用條件的，需要支付經濟補償。

試用期內可以解除勞動合同嗎

法律主觀：試用期內單位與勞動者都可以解除勞動合同的。具體情況如下：勞動者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。用人單位解除勞動合同的，但是需要滿足一定的條件。

法律分析：在試用期可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位也可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動合同。

可以，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

綜上所述，公司試用期可以辭退員工，但必須符合《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

在試用期內可以隨時解除勞動合同嗎

不可以在試用期內隨時解除合同。勞動者在試用期內要解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位；而用人單位解除勞動合同的，勞動者應當存在過失性辭退情形或者非過失性辭退等情形，同時要向勞動者說明理由。

法律主觀：試用期內不可以隨時解除勞動關系。

不可以。試用期內不可以隨時辭退員工，除非用人單位能夠證明員工不符合錄用條件，這需要用人單位能夠拿出證據。若在試用期內用人單位想辭退員工，但是有沒有證據證明員工不符合錄用條件的，需要支付經濟補償。

試用期內可以隨時解除勞動合同，但是不能隨意解除。試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。

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