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合同簽多長時間?合同簽多久有效

2023.11.27 128人閱讀
導讀:勞動合同期限一般簽多長時間1、法律上一般勞動合同都簽1到3年左右,公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期,新人簽合同一般簽多久合同一般簽1到3年左右,公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期,單位與員工一般勞動合同都簽幾年公司合同一般是簽1到3年左右,公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期,根據《勞動合同法》第十條規定:公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。

新人簽合同一般簽多久

合同一般簽1到3年左右,公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。

有的公司一年一簽,有的公司一簽簽十年,不同年限的選擇各有利弊。今天就來了解一下新員工入職要簽多久的合同比較合適,詳情請看下文。

一般會在入職后一個月內簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定:公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。

法律主觀:依據我國《勞動合同法》的相關規定,勞動合同一般存在一年簽、兩年一簽、三年一簽以及五年一簽等情形,只要用人單位與員工協商一致即可。

入職合同簽幾年? 根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。

法律對應屆生第一份合同簽多久沒有規定,不過可根據試用期的時間來約定勞動合同期限的長短。

單位與員工一般勞動合同都簽幾年

公司合同一般是簽1到3年左右,公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。

法律上一般勞動合同都簽1到3年左右。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。

勞動合同一般簽一年,也有的是三年。具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定,法律沒有統一規定;如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的,試用期是不得超過二個月;簽的三年的,試用期是不得超過不得超過六個月。

簽訂勞動合同的期限最少多長時間

勞動合同沒有最低期限的限制,但勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。

勞動合同最少簽幾個月? 最短可以簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同期限一般簽多長時間

1、法律上一般勞動合同都簽1到3年左右,公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。

2、勞動合同一般簽訂兩三年,也可以簽訂十幾二十年,具體期限由用人單位和勞動者協商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

3、勞動合同一般簽一年,也有的是三年。具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定,法律沒有統一規定;如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的,試用期是不得超過二個月;簽的三年的,試用期是不得超過不得超過六個月。

4、勞動合同的的期限一般是一年、兩年或三年的固定期限;但用人單位與勞動者也可以協商簽訂較長期間的勞動合同;或者簽訂無固定的期限勞動合同等類型的合同。勞動合同,又稱勞動契約、勞動協議。

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