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簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法嗎？簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法嗎,怎么舉報(bào)

2023.11.27 380人閱讀
導(dǎo)讀：3、法律客觀：不給員工勞動(dòng)合同是否違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,在雙方都在勞動(dòng)合同簽字蓋章之后，該勞動(dòng)合同就已經(jīng)生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)者沒有的情況下，可以找勞動(dòng)局處理,勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

企業(yè)與員工簽訂了勞動(dòng)合同卻不給員工一份合同算違法嗎!

1、法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進(jìn)行賠償。

2、勞動(dòng)合同沒有給員工一份是屬于違法行為。在雙方都在勞動(dòng)合同簽字蓋章之后，該勞動(dòng)合同就已經(jīng)生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)者沒有的情況下，可以找勞動(dòng)局處理。

3、簽了勞動(dòng)合同不給員工是屬于違法的。首先規(guī)定必須要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位建立起勞動(dòng)關(guān)系后，就簽訂勞動(dòng)合同，而這份勞動(dòng)合同必須是用人單位也有，而勞動(dòng)者也必須要持有。不然事后出現(xiàn)了合約上的糾紛，那么就不好參照。

4、簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

5、法律主觀：勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法。生效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由單位與員工各執(zhí)一份，如果單位不給的，員工可以去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。

6、是一人一份，公司和員工各持一份，公司不給員工的話，是屬于違法行為。 按勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法嗎

1、簽了勞動(dòng)合同不給員工是屬于違法的。首先規(guī)定必須要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位建立起勞動(dòng)關(guān)系后，就簽訂勞動(dòng)合同，而這份勞動(dòng)合同必須是用人單位也有，而勞動(dòng)者也必須要持有。不然事后出現(xiàn)了合約上的糾紛，那么就不好參照。

2、簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

3、法律客觀：不給員工勞動(dòng)合同是否違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

4、單位給我簽的勞動(dòng)合同沒有給勞動(dòng)者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動(dòng)合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權(quán)益，防止用人單位私自的更改條款。

簽勞動(dòng)合同公司不給員工一份,違法嗎

簽了勞動(dòng)合同不給員工是屬于違法的。首先規(guī)定必須要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位建立起勞動(dòng)關(guān)系后，就簽訂勞動(dòng)合同，而這份勞動(dòng)合同必須是用人單位也有，而勞動(dòng)者也必須要持有。不然事后出現(xiàn)了合約上的糾紛，那么就不好參照。

簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進(jìn)行賠償。

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

簽了勞動(dòng)合同公司沒給員工一份違法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

簽了勞動(dòng)合同不給員工

1、如果公司簽訂勞動(dòng)合同但不給員工，員工可以采取的措施是：要求公司簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向公司提出書面要求，要求公司簽訂勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工，職工可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也可以以未簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、單位簽訂合同沒給員工一份合同處理方法如下：公司簽了勞動(dòng)合同但是沒給到員工，員工可以要求公司交付勞動(dòng)合同；向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由其責(zé)令改正。

4、簽了勞動(dòng)合同不給員工企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但不把合同給員工屬于違法行為。勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。

企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同不給員工一份違反的法律

1、勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份如何處罰 勞動(dòng)合同沒有給員工一份，是屬于違法行為。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

3、簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)合同不給員工一份是違法的。在勞動(dòng)合同生效后，員工和用人單位需要各自保存一份合同的文本；如果單位不給合同的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；給員工造成損失的，則依法進(jìn)行賠償。

2、用人單位不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者屬于違法行為，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律主觀：勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份是違法的。在雙方依法簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同就生效，而生效的勞動(dòng)合同雙方都應(yīng)該持有一份。用人單位不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。

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