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沒簽勞動合同受法律保護(hù)嗎？沒有簽勞動合同受法律保護(hù)嗎

2023.11.25 514人閱讀
導(dǎo)讀：沒有簽勞動合同受法律保護(hù)嗎勞動者與用人單位未簽定勞動合同，但是存在事實(shí)勞動關(guān)系的，該勞動關(guān)系受法律保護(hù)，但是雙方之間的權(quán)利義務(wù)未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風(fēng)險(xiǎn),2、勞動者與用人單位未簽定勞動合同，但是存在事實(shí)勞動關(guān)系的，該勞動關(guān)系受法律保護(hù)，但是雙方之間的權(quán)利義務(wù)未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風(fēng)險(xiǎn),沒有簽勞動合同的員工同樣受勞動法保護(hù)，只要是與用人單位存在著勞動雇傭關(guān)系的，就受到《勞動法》的保護(hù),未簽定勞動合同，但是存在事實(shí)勞動關(guān)系的，該勞動關(guān)系受法律保護(hù)，但是雙方之間的權(quán)利義務(wù)未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風(fēng)險(xiǎn),未簽勞動合同但有事實(shí)勞動關(guān)系，受《中華人民共和國勞動合同法》保護(hù),未簽勞動合同但有事實(shí)勞動關(guān)系，受《中華人民共和國勞動合同法》保護(hù)。

不簽合同受勞動法保護(hù)嗎

1、也是受到法律保護(hù)的，只要勞動者與用人單位存在事實(shí)的勞動關(guān)系的就是受到法律保護(hù)。但是勞動者如果沒有勞動合同的話就需要自行承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己和單位存在勞動關(guān)系，否則仲裁部門是不予受理案件的。

2、勞動者與用人單位未簽定勞動合同，但是存在事實(shí)勞動關(guān)系的，該勞動關(guān)系受法律保護(hù)，但是雙方之間的權(quán)利義務(wù)未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、沒簽勞動合同受《中華人民共和國勞動法》保護(hù)。未簽勞動合同但有事實(shí)勞動關(guān)系，受《中華人民共和國勞動合同法》保護(hù)。

沒有簽合同受法律保護(hù)嗎

沒簽勞動合同受《中華人民共和國勞動法》保護(hù)。未簽勞動合同但有事實(shí)勞動關(guān)系，受《中華人民共和國勞動合同法》保護(hù)。

沒簽合同的工作受法律保護(hù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。

沒簽字的合同沒有法律效力。除非是在合同訂立之前，一方當(dāng)事人已經(jīng)開始履行義務(wù)的，并且另一方也接受了，那么該合同成立就具有法律效力了。但是在簽訂合同是最好雙方協(xié)商一致，并簽字蓋章為妥。

沒有簽勞動合同受法律保護(hù)嗎

勞動者與用人單位未簽定勞動合同，但是存在事實(shí)勞動關(guān)系的，該勞動關(guān)系受法律保護(hù)，但是雙方之間的權(quán)利義務(wù)未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風(fēng)險(xiǎn)。

沒有簽勞動合同的員工同樣受勞動法保護(hù)，只要是與用人單位存在著勞動雇傭關(guān)系的，就受到《勞動法》的保護(hù)。用人單位沒有與勞動者簽訂任何形式勞動合同的，勞動者可以以此申請勞動仲裁，要求從用工第二個(gè)月起支付雙倍工資。

沒簽合同的工作受法律保護(hù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。

沒簽勞動合同受《中華人民共和國勞動法》保護(hù)。未簽勞動合同但有事實(shí)勞動關(guān)系，受《中華人民共和國勞動合同法》保護(hù)。

未簽定勞動合同，但是存在事實(shí)勞動關(guān)系的，該勞動關(guān)系受法律保護(hù)，但是雙方之間的權(quán)利義務(wù)未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風(fēng)險(xiǎn)。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

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