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入職一個月沒有簽合同違法嗎?？入職一個月沒有簽合同違法嗎

2023.11.25 236人閱讀
導讀：4、入職滿一個月公司不簽勞動合同是違法的，如果入職滿一個月不滿一年都沒有書面的勞動合同，員工就可以跟公司索要雙倍工資，這種情況下，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同,3、入職滿一個月公司不簽勞動合同是違法的，如果入職滿一個月不滿一年都沒有書面的勞動合同，員工就可以跟公司索要雙倍工資，這種情況下，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

上班一個月沒簽勞動合同違法嗎

1、入職超過一個月勞動合同并未簽訂是違法的。我國法律規定，自入職起，用人單位應該與勞動者簽訂相應的勞動合同，以保障雙方的合法權益。

2、上班一個月未簽訂勞動合同是違法的，違反《勞動合同法》規定。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂 書面勞動合同 ，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

3、所以，上班一個月沒簽勞動合同是違法的。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、超過一個月不簽勞動合同違法。自建立勞動關系之日起，超過一個月不簽訂勞動合同的，就屬于違法行為。用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。

入職一個月內不簽合同

1、上班一個月未簽訂勞動合同是違法的，違反《勞動合同法》規定。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂 書面勞動合同 ，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

2、入職一個月不簽勞動合同，有以下后果：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；具體來說，是將員工每月應得的工資金額由用人單位再發放一遍。

3、入職超過一個月勞動合同并未簽訂是違法的。我國法律規定，自入職起，用人單位應該與勞動者簽訂相應的勞動合同，以保障雙方的合法權益。

4、入職滿一個月公司不簽勞動合同是違法的，如果入職滿一個月不滿一年都沒有書面的勞動合同，員工就可以跟公司索要雙倍工資，這種情況下，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

5、第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

入職一個月內沒有簽訂勞動合同

1、上班一個月未簽訂勞動合同是違法的，違反《勞動合同法》規定。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂 書面勞動合同 ，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

2、入職一個月不簽勞動合同，有以下后果：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；具體來說，是將員工每月應得的工資金額由用人單位再發放一遍。

3、入職滿一個月公司不簽勞動合同是違法的，如果入職滿一個月不滿一年都沒有書面的勞動合同，員工就可以跟公司索要雙倍工資，這種情況下，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

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