入職幾天沒簽合同就離職有工資嗎？入職幾天沒有簽合同辭職有工資嗎

2023.11.25 611人閱讀

導(dǎo)讀：上班幾天沒簽合同辭職有工資嗎1、法律主觀：沒有簽合同上班幾天被辭，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作時(shí)間，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,法律主觀：勞動(dòng)者入職后未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動(dòng)，可以拿到工資,上班一周沒有簽合同辭職有工資嗎入職一周未簽勞動(dòng)合同離職有工資,如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，可以再要回工資,如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。

上班幾天沒簽合同辭職有工資嗎

1、法律主觀：沒有簽合同上班幾天被辭，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作時(shí)間，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、法律主觀：沒簽合同辭職當(dāng)天一般可以拿全部工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的全部工資。如果用人單位與勞動(dòng)者因此而產(chǎn)生爭議的，則可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

3、沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，都存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者工資。

4、沒有簽合同上班一個(gè)禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。

入職一周沒有簽勞動(dòng)合同離職有工資嗎

1、入職一周未簽勞動(dòng)合同離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。

2、沒有簽合同上班一個(gè)禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。

3、法律主觀：入職一周沒簽勞動(dòng)合同，離職按實(shí)際出勤天數(shù)支付工資，但沒有雙倍工資，超過一個(gè)月未簽訂的才有。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

4、沒有簽合同，工作7天辭職有工資。入職之后，不管是多長時(shí)間也不管是因?yàn)楹畏N原因離開的公司，即便是被公司辭退或者主動(dòng)辭職都是有工資的。

5、試用期七天沒簽合同離職有工資，試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

入職三天沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎

入職三天沒簽勞動(dòng)合同辭職沒有工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。

法律主觀：勞動(dòng)者入職后未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動(dòng)，可以拿到工資。不支付工資的用人單位違法。另外建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，逾期的可以要求最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。

法律分析：未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可以向用人單位提供辭職書后辭職。

法律主觀：沒簽合同辭職當(dāng)天一般可以拿全部工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的全部工資。如果用人單位與勞動(dòng)者因此而產(chǎn)生爭議的，則可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

上班一周沒有簽合同辭職有工資嗎

入職一周未簽勞動(dòng)合同離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。

沒有簽合同上班一個(gè)禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。

上班一星期沒有簽合同的具有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向下列部門主張維權(quán)：向勞動(dòng)監(jiān)動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

法律主觀：入職一周沒簽勞動(dòng)合同，離職按實(shí)際出勤天數(shù)支付工資，但沒有雙倍工資，超過一個(gè)月未簽訂的才有。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

沒簽勞動(dòng)合同上班10天辭職有工資嗎

1、法律主觀：沒簽合同辭職當(dāng)天一般可以拿全部工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的全部工資。如果用人單位與勞動(dòng)者因此而產(chǎn)生爭議的，則可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

2、入職一周未簽勞動(dòng)合同離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。

3、沒有簽合同上班一個(gè)禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。

4、法律主觀：沒有簽合同上班幾天被辭，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作時(shí)間，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。