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合同沒有到期解除合同需如何賠償？單方面解除合同的法律規(guī)定

2023.11.23 239人閱讀
導讀：

合同沒有到期解除合同需如何賠償

勞動合同未到期，公司提出解除，賠償?shù)臉藴适牵喊凑談趧诱咴趩挝坏墓ぷ髂晗蓿ぷ鳚M一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資，違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。

合同沒到期公司單方面解除的需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。

合同沒到期開除員工賠償具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

合同沒有到期，違法解除合同的，可以按照合同約定的違約金進行賠償，合同沒有相關(guān)規(guī)定的，那么可以按照實際損失進行賠償?shù)摹：贤敲袷轮黧w之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

合同沒到期單位解除合同怎么賠償

1、合同沒有到期解除合同需賠償方式如下：違約金：合同可能規(guī)定了解除合同時需支付的違約金金額。

2、合同沒到期公司單方面解除的需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。

4、經(jīng)勞動雙方協(xié)商，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付賠償金。

5、合同沒到期開除員工賠償具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 合同未到期用人單位解除勞動合同怎樣賠償？合同未到期解除勞動合同的，屬于用人單位的違法行為，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

合同未到期被辭退怎么賠償

勞動合同未到期被辭退，如果用人單位是違反勞動合同辭退員工的，應(yīng)依照雙倍的經(jīng)濟補償金來支付賠償。

合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。

如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定的補償情形，則應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見或者有其他的糾紛產(chǎn)生，當事人或者用人單位都可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。

合同沒有到期被辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位的工作年限來計算賠償金額，對于每滿一年工作年限的應(yīng)當支付一個月的工資作為賠償標準，半年以上不滿一年的仍然按照一年計算賠償。

剛簽兩年合同,沒有到期解除勞動關(guān)系怎么賠償?

1、被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定， 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)勞動雙方協(xié)商，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付賠償金。

3、用人單位違法解除或者終止合同的，應(yīng)該向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

4、勞動合同沒有到期被公司辭退，屬于非法解除勞動合同的情況，員工可以跟公司協(xié)商，要求支付相應(yīng)的賠償，也可以去仲裁局申請勞動仲裁。用人單位違法解除勞動合同，要支付給員工二倍的經(jīng)濟補償作為賠償。

5、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同未到期被辭退如何賠償

1、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。

2、勞動合同未到期被辭退，如果用人單位是違反勞動合同辭退員工的，應(yīng)依照雙倍的經(jīng)濟補償金來支付賠償。

3、合同沒到期辭退員工補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

合同還沒到期公司辭退我怎么賠償

1、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。

2、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付賠償金。因用人單位作出除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。

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