干了5天沒有簽合同有工資嗎？工作5天沒有簽勞動合同不給錢怎么辦
只工作5天沒有勞動合同怎么賠償
1、法律主觀：勞動者工作了六天沒有簽勞動合同被辭退的，如果是過錯性辭退，沒有賠償；是無過錯性辭退的，有補償，勞動者在單位每工作一年，有一個月工資的補償金；如果是違法辭退，可按雙倍的補償標準來獲得賠償。
2、法律主觀：沒簽訂勞動合同 ，只需要證明存在事實上的勞動關系，工傷后和正式員工同樣進行賠償。工傷后應當在規定時間內向勞動保障部門 申請工傷認定 ，治療結束后再 申請傷殘鑒定 ，然后根據認定的傷殘程度確定工傷賠償的具體數額。
3、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
我想辭職,沒簽任何合同!工作才5天可以拿到工資嗎?
1、沒有簽勞動合同離職能馬上拿工資，我國勞動合同法當中明確的規定，離職之后需要立即的對勞動者的工資來進行核算，然后盡快的進行但你同時沒有簽訂勞動合同的狀況之下的話，它是屬于用人單位方面的過錯，需要承擔過錯責任。
2、沒簽合同也是有工資的。上班半個月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、法律主觀：在廠里沒簽合同離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去 勞動監察大隊 投訴，或者直接提起勞動仲裁。
4、可以拿到工資，工作才5天，還沒過試用期。勞動法規定，勞動者在試用期期間，覺得工作不適合自己，可以立馬離職，無需提前通知公司。更不允許公司拖欠工資，或者借口不給勞動者工資。
5、我入職四天沒簽合同現在辭職有工資。一定為老板干的事情雖然沒簽合同。但你辭職的話，這四天的工資是應該給你的。入職四天沒有簽合同，現在辭職是沒有工資的，因為入職那些要有個試用期，試用期合格之后，你才會做入職。
上班5天沒簽合同有工資嗎
1、上班五天雖然沒有簽合同，但是也是有工資的，并且在試用期內，只需要提前三天正常離職都是可以領取工資的，如果是轉正后離職，那么就是需要提前三十天提出離職，用人單位如果扣工資、收取違約金是違法的。
2、法律分析：有工資，只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
3、如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，滿一個月后勞動者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時勞動者可以隨時解除勞動合同。
4、沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給工資；試用期內不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給勞動者工資。
新員工沒簽勞動合同上班五天有工資嗎
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝275天 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
法律主觀：員工在沒有簽訂勞動合同時上班，會有相應的工資。用人單位需要在約定的日期根據員工的實際工作天數來向其支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資不給員工。
沒簽合同做了幾天會有相應的工資。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒簽合同干了3天不給工資怎么辦
1、在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據。聯合其他勞動者一起維權。
2、拖欠工錢不給，沒簽合同可以用以方式下維權：12333是全國勞動保障的咨詢電話。可以打電話投訴。直接到當地人力資源和社會保障局找勞動監察大隊投訴。向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
3、不給工資，更是違法；應向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。試用期內單位可以解除合同，但應支付相應工資。
4、沒簽勞動合同不給工資怎么辦 和老板協商解決； 當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。
5、法律主觀：沒簽合同干了3天有工資，只要勞動者履行了勞動者的義務。用人單位應當在解除勞動關系時一次性付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付。
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