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合同不簽賠償多少個(gè)月？不簽合同最多賠幾個(gè)月

2023.11.23 143人閱讀
導(dǎo)讀：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，賠償?shù)慕痤~最高是不能超過十一個(gè)月的時(shí)間的,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，賠償?shù)慕痤~最高是不能超過十一個(gè)月的時(shí)間的,一年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同賠償幾個(gè)月法律主觀：按照用工之日起超過一個(gè)月不滿一年向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,在單位工作一年多沒簽合同，被公司辭退后應(yīng)該補(bǔ)償金計(jì)算如下：勞動(dòng)者被解雇時(shí)用人單位超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位賠償十一個(gè)月的雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起開始計(jì)算，計(jì)算至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。

沒簽勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以要求多少個(gè)月賠償

1、未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資；未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

2、未簽合同雙倍工資賠償11個(gè)月合法。一般賠償11個(gè)月雙倍工資。按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同最多賠償十一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，賠償?shù)慕痤~最高是不能超過十一個(gè)月的時(shí)間的。

4、法律分析：沒簽勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以要求11個(gè)月賠償。用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

5、沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求用人單位進(jìn)行雙倍薪資的賠償?shù)模亲铋L(zhǎng)時(shí)間不能夠超過11個(gè)月。正常情況下，用人單位最遲最好再建立了勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同。否則就是屬于違法的行為。

6、不簽勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資的最長(zhǎng)時(shí)間是11個(gè)月，超過一年還未簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)為跟公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同；超過一個(gè)月未滿一年，不簽勞動(dòng)合同，可以向用人單位要求雙倍工資。

一年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同賠償幾個(gè)月

法律主觀：按照用工之日起超過一個(gè)月不滿一年向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即最高可以獲得12個(gè)月的工資賠償。

在單位工作一年多沒簽合同，被公司辭退后應(yīng)該補(bǔ)償金計(jì)算如下：勞動(dòng)者被解雇時(shí)用人單位超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位賠償十一個(gè)月的雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起開始計(jì)算，計(jì)算至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

根據(jù)賠償標(biāo)準(zhǔn)超過一年未簽訂勞動(dòng)合同單位需要賠償職員11個(gè)月的工資。在勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間上，法律中是有嚴(yán)格要求的，即單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)通過書面形式訂立勞動(dòng)合同。

合同不簽賠償多少個(gè)月

1、合同不簽賠償十一個(gè)月。不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。因?yàn)榘凑找?guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同最多賠償十一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，賠償?shù)慕痤~最高是不能超過十一個(gè)月的時(shí)間的。

3、未簽合同雙倍工資賠償11個(gè)月合法。一般賠償11個(gè)月雙倍工資。按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

沒有簽到勞動(dòng)合同賠償多少錢?

不簽訂勞動(dòng)合同賠償按二倍工資賠償。公司不簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。沒有繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

公司沒有簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑挘铋L(zhǎng)應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工資。

沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償多少 沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

補(bǔ)償金一般按照勞動(dòng)者本人每個(gè)工作年限的1個(gè)月工資計(jì)算，最高不超過12個(gè)月工資。

未簽合同雙倍工資賠償多少個(gè)月合法

1、未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資；未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

2、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多是11個(gè)月。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

3、法律分析：如因未簽訂勞動(dòng)合同用人單位需要支付勞動(dòng)者二倍工資的，最多可補(bǔ)償12個(gè)月；如因違法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t最多也為12個(gè)月。

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