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未滿16周歲簽的合同有效嗎？未滿16周歲簽的勞動合同有效么

2023.11.23 295人閱讀
導讀：用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效,用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效,法律主觀：未滿16周歲的未成年人簽的 勞動合同 是無效的,法律分析：未滿16周歲的未成年人簽的勞動合同是無效的,未成年簽勞動合同有效嗎未成年人簽訂合同，一般情況下是無效的，因為未成年人一般沒有完全行為能力。

未成年簽勞動合同有效嗎?

法律主觀：年滿十六周歲的未成年簽的勞動合同有效。《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

法律主觀：未滿16周歲的未成年人簽的 勞動合同 是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

未成年人簽訂合同，一般情況下是無效的，因為未成年人一般沒有完全行為能力。

用人單位和未成年人簽定的勞動合同一般是無效的。但和已年滿十六周歲，且該未成年人以自己的勞動收入為主要生活來源，具有完全民事行為能力的，則簽定的勞動合同有效。

未滿16歲簽的勞動合同有效嗎

法律主觀：未滿16周歲的未成年人簽的 勞動合同 是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

未成年的人與雇主簽訂勞動合同無效。用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效。

法律分析：未滿16周歲，屬于童工，所簽訂的勞動合同是沒有法律效力的。

簽勞動合同的時候沒滿16歲發(fā)工資的時候滿了告勞動局有用嗎

去勞動局告公司有用。老板欠工資去勞動局告有用，勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，也可以向勞動局申請仲裁，要求老板支付工資和25%的經(jīng)濟補償。

依照我國法律規(guī)定，勞動者享有的勞動權利能力和勞動行為能力一般是公民在年滿16周歲時同時產(chǎn)生的。

建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

雇傭童工本身就是違法的，一般年滿16歲的人才具有勞動能力，才是合法的勞動者。

我知道了，你還未成年就去打工了，權益被侵犯了，你打勞動局電話，勞動局肯定會去查處的，但是可能你也是未成年，就去打工，可能相應的工資也會要不回來。

拖欠工資的，直接去勞動局是沒用的，要去勞動局下屬的勞動監(jiān)察部門及勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監(jiān)察部門查處后要求用人單位發(fā)還工資及賠償。

未成年簽勞動合同有效嗎

未成年人簽訂合同，一般情況下是無效的，因為未成年人一般沒有完全行為能力。

未成年的人與雇主簽訂勞動合同無效。用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效。

法律分析：未滿16周歲的未成年人簽的勞動合同是無效的。十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

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