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沒簽合同辭職了怎么賠償？沒簽合同辭職了怎么賠償流程

2023.11.23 563人閱讀
導讀：沒簽勞動合同離職怎么賠償工資賠償：根據勞動法規(guī)定，你應該領取已經工作但未結算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應該給你支付雙倍的賠償金,沒簽勞務合同怎么辭職和索賠具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據材料證明你們雙方存在勞動合同關系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償,3、可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。

沒簽勞務合同怎么辭職和索賠

具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據材料證明你們雙方存在勞動合同關系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償。

工資賠償：根據勞動法規(guī)定，你應該領取已經工作但未結算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應該給你支付雙倍的賠償金。

若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。

你可以和雇主協(xié)商一些離職費用或者離職補償，以此來賠償雇主的損失。最好的解決方式是，你應該盡快與雇主聯(lián)系，解決這個問題。如果你能夠和雇主達成協(xié)議，那么這個問題就可以得到解決，避免可能的法律糾紛。

沒簽合同自己辭職了怎么賠償

1、沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

2、可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。

3、勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。

沒簽勞動合同離職怎么賠償

工資賠償：根據勞動法規(guī)定，你應該領取已經工作但未結算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應該給你支付雙倍的賠償金。

具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據材料證明你們雙方存在勞動合同關系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償。

沒簽勞動合同離職怎么賠償 沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

沒簽勞動合同主動離職怎么賠償

1、沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

2、具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據材料證明你們雙方存在勞動合同關系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償。

3、可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。

4、也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，沒簽 勞動合同 主動離職因此企業(yè)在招聘人員時要做好相關的人力準備。

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