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單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎？用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同

2023.11.23 64人閱讀
導(dǎo)讀：以上就是小編對(duì)“勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽要給補(bǔ)償嗎”所進(jìn)行的解我們可以了解到用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，希望對(duì)您有所幫助,3、合同到期沒續(xù)簽還在上班的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但現(xiàn)實(shí)很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請(qǐng)，所以要注意辨別,勞動(dòng)合同到期后,沒有續(xù)簽合同,繼續(xù)上班的有補(bǔ)償金嗎1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽這個(gè)時(shí)候是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同到期后,沒有續(xù)簽合同,繼續(xù)上班的有補(bǔ)償金嗎

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽這個(gè)時(shí)候是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)楹贤跐M后如果不續(xù)簽屬于違法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)情況員工需要注意，可以申請(qǐng)支付賠償金。

2、在勞動(dòng)合同到期后的一年內(nèi)，未及時(shí)續(xù)簽的，公司還要支付未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。對(duì)于雙倍工資，最長(zhǎng)有效期是勞動(dòng)合同到期之日起的兩年內(nèi)，員工要提出要求，否則就過了時(shí)效了。

3、合同到期沒續(xù)簽還在上班的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、合同到期不續(xù)簽，離職有補(bǔ)償金的。如果不給可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索要，如果還不支付的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、沒有續(xù)簽合同可以說就是沒有簽訂合同，那么用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，不過勞動(dòng)者也可以不主張經(jīng)濟(jì)賠償，跟用人單位補(bǔ)簽合同。

6、法律分析：勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽的有補(bǔ)償嗎

一般來說，不續(xù)簽勞動(dòng)合同是有補(bǔ)償?shù)模已a(bǔ)償是按照工作年限來進(jìn)行計(jì)算的，也就是說工作的時(shí)間越久其補(bǔ)償拿到的越多。

法律主觀：勞動(dòng)合同到期后若是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽的，除單位提供或維持勞動(dòng)合同約定條件的以外，用人單位不需要給予補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但現(xiàn)實(shí)很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請(qǐng)，所以要注意辨別。

勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的可以要求賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每工作一年支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；6個(gè)月以內(nèi)按半個(gè)月工資計(jì)算。

一般來說會(huì)在1-3年左右。 以上就是小編對(duì)“勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽要給補(bǔ)償嗎”所進(jìn)行的解我們可以了解到用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，希望對(duì)您有所幫助。

在公司工作12年,公司沒續(xù)簽勞動(dòng)合同,能拿到2倍的賠償金嗎

第二次以上勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；即2N。即2N。N+1是在用人單位合同未到期而解除合同時(shí)，且未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，而支付一個(gè)月工資作為代通知金。

如果沒續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資是可以請(qǐng)求的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

有的，勞動(dòng)合同到期用人單位選擇不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎 未續(xù)簽勞動(dòng)合同后員工如繼續(xù)在公司工作就可以要求雙倍工資。 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，是需要支付雙倍工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

如果用人單位沒有盡到續(xù)簽相關(guān)義務(wù)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。按照我們的實(shí)際情況來說明，如果我們跟公司簽的第一份合同的期限已經(jīng)到期了，而自己還繼續(xù)在公司工作，這說明我們跟公司之間始終保持著勞動(dòng)關(guān)系。

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