2024年裁員補(bǔ)償糾紛怎么辦理的？ 裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算n1

勞動(dòng)法辭退員工賠償?如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

1、公司變相辭退員工的，員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。

2、如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位對(duì)其解除或終止勞動(dòng)合同的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體的申請(qǐng)流程和材料要求可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的官方網(wǎng)站上查詢獲得。

3、被公司開(kāi)除可以通過(guò)以下方法要求賠償：勞動(dòng)仲裁：可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，如支付工資、補(bǔ)償金等。

4、員工被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 (一)申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。

5、用人單位非法終止合同的，那么是可以要求雙倍賠償?shù)摹Ｈ绻萌藛挝粺o(wú)故辭退或者非法辭退的，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以先與用人單位協(xié)商處理的，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦

1、用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動(dòng)者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。

2、公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦公司裁員不給補(bǔ)償解決方法如下：（1）協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；（2）仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；（3）訴訟解決。

3、法律分析：用人單位進(jìn)行裁員的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。

4、公司裁員不給補(bǔ)償?shù)慕鉀Q辦法：協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；訴訟解決。

5、可以同單位協(xié)商解決。如果確實(shí)不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、被公司開(kāi)除沒(méi)有賠償怎么辦用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

辭退員工正常補(bǔ)償,員工不同意怎么辦理?

辭退的員工不肯走那么先可以進(jìn)行利用協(xié)商的方式來(lái)進(jìn)行解決，如果解決不下來(lái)的話，那么可以利用報(bào)警的方工來(lái)進(jìn)行處理；辭退的員說(shuō)明雙方已經(jīng)沒(méi)有任何的勞動(dòng)關(guān)系，必須要在規(guī)定的時(shí)候內(nèi)離職。

如果員工不愿意離職，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向法院提起訴訟。法律分析合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問(wèn)題。

公司辭退員工員工不同意怎么辦 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。

公司有正當(dāng)理由的，可以將員工辭退，提前告知員工出具通知書(shū)，如果員工拒絕簽字，公司在上面注明情況，然后按照正常辭退程序辦理，結(jié)清工資出具解除合同證明書(shū)。員工拒絕簽字并不影響公司辦解除勞動(dòng)關(guān)系，其不服可以去申請(qǐng)仲裁。

將員工辭退不同意協(xié)商怎么賠償？ 將員工辭退不經(jīng)過(guò)協(xié)商的，屬于違法辭退，這樣企業(yè)要給員工經(jīng)濟(jì)賠償，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍執(zhí)行。

第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二，過(guò)失性辭退。

被辭退的員工如何獲得賠償金

職工獲得賠償金主要有以下途徑：協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系解除達(dá)成賠償?shù)膮f(xié)議。調(diào)解。如果本單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。

法律主觀：被公司辭退的員工不一定有賠償，但公司非法辭退的，勞動(dòng)者可以要求給予賠償金。其賠償規(guī)定為：賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司辭退員工如果需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，首先需要確定被辭退者在單位槐旅緩的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。

被辭退的員工如果是被無(wú)故辭退，可以通過(guò)以下途徑獲得賠償金：和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和完全履行靠雙方的志愿、自覺(jué)；調(diào)解。

③勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但因自身原因不能勝任工作，或履行勞動(dòng)合同基礎(chǔ)發(fā)生變化，公司辭退員工需額外支付一個(gè)月工資。

如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。