拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的(拖欠工資離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算)

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算?

法律主觀：

對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者來說最重要的就是每個(gè)月領(lǐng)取的工資，這個(gè)大部分勞動(dòng)者每個(gè)月生活的來源保障，如果遇到拖欠工資的情況，用人單位是要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模旅鎸槟榻B一下拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的。 一、拖欠工資怎么補(bǔ)償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (3)安排加班不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 二、用人單位拖欠工資怎么辦 在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金;如果單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律客觀：

一、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。二、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上便是拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，因?yàn)橛萌藛挝贿`反約定，所以除了支付常規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還得額外支付相應(yīng)的賠償金。

拖欠工資賠償金如何計(jì)算

拖欠工資賠償金計(jì)算方法如下：

拖欠工資的賠償金是按用人單位應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來算的。但是只有用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付工資后仍逾期不付的才需要支付該賠償金。

拖欠提成算拖欠工資拖欠工資舉報(bào)方法：

1、政策咨詢，勞動(dòng)者如果遇到“欠薪”情況，可以首先咨詢相關(guān)政策，撥打政策咨詢電話12333；

2、投訴舉報(bào)，可以直接向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；

3、調(diào)解仲裁，可以向用工所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；

4、異地投訴，符合條件的京津冀戶籍勞動(dòng)者，用工地在京津冀區(qū)域內(nèi)的，如果工資被拖欠，可以異地投訴，由勞動(dòng)者本人在法定時(shí)效期內(nèi)，持有效身份證件以及用人單位克扣、拖欠工資的證據(jù)材料，向戶籍所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

舉報(bào)拖欠工資的前提條件：

1、如果勞動(dòng)者遇到用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上地方人民政府的人力資源和社會(huì)保障部門投訴，要求該部門責(zé)令用人單位限期支付。政府有關(guān)部門責(zé)令用人單位限期支付后，超過限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員才涉嫌本罪。這時(shí)，勞動(dòng)者才可以行使刑事控告權(quán)，司法機(jī)關(guān)才可以啟動(dòng)公訴案件的程序；

2、此外，即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)了相應(yīng)的賠償責(zé)任，刑事追訴程序繼續(xù)進(jìn)行，只是判決時(shí)可以減輕或者免除處罰而已；

3、但是，如果因用人單位或者雇主的資金暫時(shí)周轉(zhuǎn)困難而導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，或者由于用人單位或雇主客觀上無力支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為，即使數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件，故不應(yīng)追究刑事責(zé)任。

綜上所述，拖欠工資舉報(bào)方法可以采用政策咨詢，勞投訴舉報(bào)，調(diào)解仲裁，異地投訴等方法，如果勞動(dòng)者遇到用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上地方人民政府的人力資源和社會(huì)保障部門投訴，要求該部門責(zé)令用人單位限期支付。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

第十九條

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

勞動(dòng)法拖欠工資一個(gè)月按多少補(bǔ)償

拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:按照應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償,具體情況下可以協(xié)商來要求賠償處理的,如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,也可以起訴到法院由人民法院依法發(fā)出支付令。

一、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少錢?

拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、拖欠工資賠償?shù)姆梢罁?jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、《勞動(dòng)法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:

(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條之規(guī)定,用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過法院解決的前提在于勞動(dòng)者是否有用人單位出具的工資欠條為證據(jù),且訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。

如有欠條可以申請(qǐng)支付令。但一旦債務(wù)人提出異議,在法院就只能通過訴訟解決。因此想通過簡(jiǎn)單的支付令就能解決債務(wù)拖欠問題很難實(shí)現(xiàn)。

用人單位無故拖欠工資的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。

公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資,就是屬于拖欠工資行為,屬于侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金,如果公司在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

拖欠工資解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

法律主觀：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工 解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的本人月平均工資， 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 最低不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定， 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 和 不能勝任工作 解除勞動(dòng)合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月;而對(duì)于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致 合同無法履行 也未能就 變更勞動(dòng)合同 達(dá)成一致意見解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制;工資基數(shù)，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。而根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，終止、解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：每滿1年支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。工資基數(shù)，按照終止、解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月均工資3倍的，工資基數(shù)封頂，即按社會(huì)月均工資的3倍計(jì)算，補(bǔ)償年限封頂，即不超過12年。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

拖欠員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

拖欠員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是多發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工在工資未按照時(shí)間發(fā)放的情況下，可以向勞動(dòng)管理部門提出勞動(dòng)仲裁，并按照規(guī)定的要求來處理相關(guān)情況，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

一、拖欠員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

3、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

二、哪些情形不屬于拖欠工資

不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種:

1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、勞動(dòng)合同中有明確約定的;

3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的賠償;

7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

9、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等;

10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;

11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

對(duì)于公司企業(yè)拖欠工資的情況，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行處理，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定來發(fā)放工資待遇，如果存在違約等情況的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金，并且根據(jù)法律規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者多發(fā)25%工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。

以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

拖欠工資解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、企業(yè)首先提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算；

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分；

3、企業(yè)沒有繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)。可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)企業(yè)補(bǔ)繳所有未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和險(xiǎn)種。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金：

1、根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行；

2、用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；

3、如果是勞動(dòng)者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金；

4、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、 勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金;如果單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【法律分析】

在用人單位未依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或者支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍逾期不支付或未補(bǔ)齊差額時(shí)，勞動(dòng)行政主管部門可責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加倍支付賠償金。勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金時(shí)，如未先行向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門未作出責(zé)令用人單位支付加付賠償金的指示，則即使法院受理了案件，也將對(duì)支付加付賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。因此，在主張加付賠償金的法律路徑中，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序，而向勞動(dòng)行政部門先行投訴，則是訴訟請(qǐng)求能夠被支持的前提條件。用人單位未依法支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任，即用人單位有上述違法行為的，要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。加付賠償金的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，要對(duì)單位苛以加付賠償金的責(zé)任，需要先由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期改正，在用人單位逾期不不改正的時(shí)候，勞動(dòng)行政部門才能適用加付賠償金的制度。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>