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工傷賠償后舊傷復發(fā)該怎么辦(工傷賠償后辭職還有沒有賠償)

2023.09.19 0人閱讀
導讀：工傷賠償后辭職還有沒有賠償根據(jù)我國《勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，工傷賠償是指雇主對因工作原因?qū)е碌膭趧诱邆龌蛘呋疾〗o予的經(jīng)濟補償,3. 工傷賠償后舊傷復發(fā)的處理方式對于工傷賠償后舊傷復發(fā)的情況，受傷者可以采取以下方式進行處理：4. 案例分析以下是兩個案例，說明工傷賠償后舊傷復發(fā)的處理方式：案例一案例二小明在工作中受傷，經(jīng)過工傷鑒定認定為工傷,根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者因工傷或者職業(yè)病需要停工治療的，經(jīng)過治療期滿仍不能從事原工作的，可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償。

本文將會從專業(yè)法律角度分析解讀工傷賠償后舊傷復發(fā)該怎么辦的相關知識，其中也會對工傷賠償后辭職還有沒有賠償進行引申介紹，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，下面就從多個角度對問題進行全方位介紹！

本文導讀目錄：

1、工傷賠償后舊傷復發(fā)該怎么辦

2、工傷賠償后辭職還有沒有賠償

工傷賠償后舊傷復發(fā)該怎么辦

工傷賠償后舊傷復發(fā)是一種常見的情況，對于受傷者來說，如何處理這種情況是非常重要的。在法律層面上，受傷者有權(quán)利獲得相應的賠償和保障。下面將從多個方面進行分步驟描述解答。

1. 工傷賠償后舊傷復發(fā)的定義

工傷賠償后舊傷復發(fā)是指在工傷事故發(fā)生后，受傷者原有的舊傷再次出現(xiàn)或加重的情況。舊傷可能是之前的工傷或其他原因?qū)е碌膫Γ诠r償后，由于工作環(huán)境或其他原因，舊傷再次發(fā)作。

2. 工傷賠償后舊傷復發(fā)的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十九條的規(guī)定，用人單位應當采取必要的措施，保障勞動者的人身安全和健康。如果勞動者在工作過程中發(fā)生工傷，用人單位應當依法承擔賠償責任。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動能力鑒定暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，勞動者的工傷或職業(yè)病導致原有疾病復發(fā)、加重的，應當認定為工傷或職業(yè)病。

3. 工傷賠償后舊傷復發(fā)的處理方式

對于工傷賠償后舊傷復發(fā)的情況，受傷者可以采取以下方式進行處理：

4. 案例分析

以下是兩個案例，說明工傷賠償后舊傷復發(fā)的處理方式：

案例一 案例二
小明在工作中受傷，經(jīng)過工傷鑒定認定為工傷。他之前有腰椎間盤突出的舊傷，工傷賠償后，腰椎間盤突出的癥狀加重。 小紅在工作中受傷，經(jīng)過工傷鑒定認定為工傷。她之前有膝蓋骨折的舊傷，工傷賠償后，膝蓋骨折的癥狀再次出現(xiàn)。
小明可以申請勞動能力鑒定，以確定腰椎間盤突出的癥狀是否與工傷有關。如果鑒定認定為工傷，他可以向勞動保障部門提起工傷賠償申請。 小紅可以就醫(yī)治療，確保膝蓋骨折得到妥善處理。她也可以申請勞動能力鑒定，以確定膝蓋骨折的癥狀是否與工傷有關。

綜上所述，工傷賠償后舊傷復發(fā)需要根據(jù)具體情況進行處理。受傷者應及時就醫(yī)治療，并根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果決定是否提起工傷賠償申請。如果遇到困難，可以尋求法律援助。

工傷賠償后辭職還有沒有賠償

根據(jù)我國《勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，工傷賠償是指雇主對因工作原因?qū)е碌膭趧诱邆龌蛘呋疾〗o予的經(jīng)濟補償。而工傷賠償后辭職是否還有賠償，需要根據(jù)具體情況來判斷。

一般情況下，工傷賠償后辭職是不再享受工傷賠償?shù)模驗楣r償已經(jīng)是對勞動者因工作原因?qū)е碌膫龌蚧疾〗o予的經(jīng)濟補償。但是，在某些特殊情況下，勞動者在工傷賠償后辭職仍然可以享受賠償。

以下是幾種特殊情況的案例：

案例一
小明在工作中不慎受傷，被認定為工傷。公司按照相關規(guī)定給予小明工傷賠償，并支付了相關醫(yī)療費用。小明在康復期間發(fā)現(xiàn)公司存在違法行為，且公司對其工作環(huán)境沒有進行改善。考慮到公司的不良行為和工作環(huán)境的不安全，小明決定辭職。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者因工傷或者職業(yè)病需要停工治療的，經(jīng)過治療期滿仍不能從事原工作的，可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償。
案例二
小紅在工作中不慎受傷，被認定為工傷。公司按照相關規(guī)定給予小紅工傷賠償，并支付了相關醫(yī)療費用。小紅在康復期間發(fā)現(xiàn)公司存在嚴重違法行為，且公司對其工作環(huán)境沒有進行改善。小紅決定辭職并向勞動仲裁機構(gòu)提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者因工傷或者職業(yè)病被解除勞動合同的，除享受工傷保險待遇外，還可以獲得賠償金。

綜上所述，工傷賠償后辭職是否還有賠償需要根據(jù)具體情況來判斷。如果勞動者因工傷或者職業(yè)病需要停工治療，經(jīng)過治療期滿仍不能從事原工作，可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償。如果勞動者因工傷或者職業(yè)病被解除勞動合同，除享受工傷保險待遇外，還可以獲得賠償金。

需要注意的是，以上案例僅供參考，具體情況需要根據(jù)實際情況和相關法律法規(guī)進行判斷和處理。

以上就是關于工傷賠償后舊傷復發(fā)該怎么辦的法律角度解讀，希望在法律層面上能給予到一些幫助給，更多關于工傷賠償后辭職還有沒有賠償、工傷賠償后舊傷復發(fā)該怎么辦的信息也可以關注收藏律總管閱讀搜索到更多~

  1. 勞動者因工傷或者職業(yè)病需要停工治療的，經(jīng)過治療期滿仍不能從事原工作的，可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第40條）。
  2. 勞動者因工傷或者職業(yè)病被解除勞動合同的，除享受工傷保險待遇外，還可以獲得賠償金（《勞動合同法》第46條）。
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