國家法定節(jié)假日沒給三薪怎么辦

法律主觀：

勞動者在法定節(jié)假日上班后如果單位不給三倍工資，可以與單位協(xié)商，約定合理的支付期限和支付方式；協(xié)商未果的，可以去向調(diào)解組織請求調(diào)解；去依法申請勞動仲裁，或者去法院起訴。

法律客觀：

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

私企節(jié)假日不給三薪不放假犯法嗎

私企節(jié)假日不給三薪不放假犯法。

企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資日工資*300%.即不低于三倍工資。單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

規(guī)定的工資應(yīng)為：

1、正常工作時間的工資應(yīng)為：約定的月工資/21.75天*加班天數(shù)；

2、平常加班12小時的工資：日工資/8小時*12小時*150%公休日加班的工資：日工資/8小時*13小時*200%。

工資福利的具體規(guī)定：

1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；

2、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案；

3、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；

4、國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：

1、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；

2、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)；

3、在實(shí)際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；

4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計(jì)件單價作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；

5、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

綜上所述，企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資日工資*300%.即不低于三倍工資。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

單位法定節(jié)假日上班不給三薪合法嗎

法律主觀：

勞動者在法定節(jié)假日上班后如果單位不給三倍工資，可以與單位協(xié)商，約定合理的支付期限和支付方式；協(xié)商未果的，可以去向調(diào)解組織請求調(diào)解；去依法申請勞動仲裁，或者去法院起訴。

法律客觀：

《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列 勞動爭議 ，適用本法： (一)因 確認(rèn)勞動關(guān)系 發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、 社會保險(xiǎn) 、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等發(fā)生的爭議。

法定假日上班不給三薪是違法嗎

違法的。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，法定假日是勞動者休息的時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的工資報(bào)酬。因此，如果用人單位在法定假日安排勞動者上班，而不支付三薪，是違法的。如果勞動合同中約定了三薪的支付方式，則應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。

節(jié)假日不給三薪說調(diào)休

節(jié)假日不給三薪說調(diào)休的，是不合法的。勞動者在國家的法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動者平時3倍的工資，不能以調(diào)休來抵加班工資。我國勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法向勞動者支付不低于3倍的工資，用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動局投訴，或申請勞動仲裁。

維權(quán)途徑有哪些?

1、申請勞動爭議仲裁

如果公司沒有給節(jié)假日加班的員工付應(yīng)得的工資，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或仲裁部門申請仲裁，但是這需要提供加班的加班記錄。當(dāng)然如果對于加班費(fèi)可以私了，最好就的私了，畢竟是同一個公司能夠不鬧大最好就是不鬧大。

2、向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

勞動監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。因此公司沒有給應(yīng)該得到工資的員工工資，可以由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條•有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第七十九條•勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十條•用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

節(jié)假日不給三薪犯法嗎

法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

法律分析：法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝环ǘü?jié)假日安排勞動者進(jìn)行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費(fèi)，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日),(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三),(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日),(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日),(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日),(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

節(jié)假日不給三薪犯法嗎

不犯法，違法。

法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節(jié)假日安排勞動者進(jìn)行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費(fèi)，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

違法行為不一定都會構(gòu)成犯罪，因?yàn)榉阜ㄐ袨槭侵赣|犯了形式法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)受到處罰的行為，對社會的危害性是很大的。

節(jié)假日不給三薪犯法嗎

法律主觀：

若在法定節(jié)假日安排工作，又不給三倍工資的屬于違法。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

節(jié)假日不給三薪犯法嗎

一、節(jié)假日不給三薪犯法嗎

1、節(jié)假日不給三薪犯法。定義如下：

（1）法定節(jié)假日是根據(jù)國家的法律規(guī)定的；

（2）節(jié)假日加班需要給平時工資的三倍；不加班就是帶薪休息；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，要求被支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、節(jié)假日的加班時間規(guī)定是多少

節(jié)假日的加班時間規(guī)定如下：

1、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

單位不給三薪仲裁賠償

企業(yè)節(jié)假日不給三薪的處理方式是:可以申請勞動仲裁或者是提起民事訴訟。在我國的勞動仲裁的規(guī)定中,一般由申訴人提供證據(jù),但因?yàn)楣咀鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的,由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

國家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假,也沒有支付三倍工資,違反勞動法規(guī)定,屬于克扣勞動者工資,可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動法》

第九十一條【侵害勞動者合法權(quán)益的責(zé)任】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

不過,有些公司安排加班后不按加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資,那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁,并且是按照以下步驟進(jìn)行:

1、提交仲裁申請書,并且是從勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理仲裁申請書,符合要求的勞動申訴書之日起七日內(nèi)會做受理決定,并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3、提交證據(jù)材料,一般由申訴人提供證據(jù),但因?yàn)楣咀鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的,由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

4、調(diào)解勞動糾紛,為盡快處理勞動糾紛,會在仲裁前先進(jìn)行調(diào)解處理。

5、仲裁處理糾紛,發(fā)現(xiàn)雙方無法調(diào)解處理的,仲裁庭就要及時裁決。

最后,在節(jié)假日被要求加班,公司就要按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi),并且發(fā)現(xiàn)公司不支付或未按規(guī)定支付的,利益受有損失的可以積極申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工較多,情況較為復(fù)雜的,建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入。

如用人單位不支付勞動者的,我國的勞動者可以進(jìn)行相應(yīng)的仲裁進(jìn)行處理這類勞動糾紛,對我國的相關(guān)勞動者的的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。在我國法定節(jié)假日使勞動者的正常休息日,對勞動者的合法權(quán)益有著很大的作用。 法定節(jié)假日如不支付勞動者三倍工資,相應(yīng)的勞動者可以協(xié)商或者可以進(jìn)行勞動仲裁。