提前一個月通知被辭退.我能拿到賠償金嗎(提前一個月通知有賠償金嗎)
公司提前一個月通知辭退有賠償嗎
公司提前一個月告知員工辭退同樣需要賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
懷孕被提前一個月告知裁員有賠償嗎
職工懷孕公司提前一個月通知解除勞動合同的也需要支付補償金,因為公司根本就不能辭退懷孕的員工,這一點在《中華人民共和國勞動合同法》第42條中規定的很清楚,就算是提前一個月通知了,也得按照孕婦的實際工齡支付補償金。
一、懷孕辭退但提前一個月通知有賠償金嗎?
懷孕辭退提前一個月通知也需要支付賠償金,公司不能辭退懷孕的員工。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、辭退孕婦的補償金怎么計算?
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司辭退員工需要提前一個月通知的情形有哪些?
1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
其實公司如果有正當的理由辭退孕婦的話也不需要提前總之一個月就通知,比如孕婦沒有任何正當理由就曠工遲到早退的。如果孕婦本人沒有任何過錯行為,并不是提前一個月通知就可以正當的解除勞動關系了。
公司提前一個月通知辭退有賠償嗎
公司提前一個月通知辭退沒有賠償。公司提前一個月通知辭退如果符合法律規定的條件是不用補償的，如果不具有法律規定情形辭退的依然需要補償，但經濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。
辭退員工應當支付勞動者經濟補償金，如果勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關系的，用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。如果用人單位沒有解除勞動關系，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，通常需要證明勞動雙方勞動關系的證據，比如勞動合同等。
用人單位辭退員工補償標準如下：
1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
提前一個月通知辭退員工有補償嗎
沒有補償。同時對被辭退者需要支付經濟補償金，如果用人扒肆型單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；如果是沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。
《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事春猜由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十一條雹裂 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
更專業更多 #法律常識 相關法律知識
-
客戶欠錢如何通知客戶呢(客戶 ...
怎么向客戶催貨款呢？
催款的五個步驟： 第一步：向客戶打電話 ...
2023.12.01 16:57:25 -
做滿三個月被辭退有賠償金嗎? ...
在勞動關系中，辭退是一種常見的雇傭關系終止方式。根據中國勞動法的規 ...
2023.10.23 15:48:49 -
父母離婚孩子死亡賠償金給誰( ...
引言：
父母離婚是一個痛苦的過程，尤其當離婚伴隨著孩子的存在 ...
2023.10.31 10:15:43 -
社保一個月交多少錢(不上班自 ...
首先，需要明確的是，社保費用的具體數額與地區有關。不同地方的社保費 ...
2023.11.06 18:15:14
-
勞動合同終止代通知金是否需要支付呢(勞動 ...
一、勞動合同法有代通知金的規定嗎勞動法中有規定,協商一致解除勞動合同代通知金不需要支付,代通 ...
2024.01.08 12:49:15
471人閱讀
-
-
-
辭退書怎么寫才能拿到賠償金(怎么寫辭職報 ...
因此，在寫辭退信之前，應該認真研究相關的法律法規，根據具體情況判斷是否有資格獲得賠償金,相 ...
2023.10.26 13:49:29
45人閱讀
-
辭退員工補償金和賠償金的賠償標準?被辭退 ...
結論：辭退員工補償金和賠償金的賠償標準在《勞動法》中有明確的規定，根據員工的工齡、月工資等 ...
2023.10.25 01:49:20
545人閱讀
-
辭退賠償金怎么能拿雙倍?勸退能拿到多少賠 ...
結論：辭退賠償金能否拿到雙倍要根據具體情況來判斷，但根據《勞動合同法》的相關規定，員工在一 ...
2023.10.20 12:50:25
16人閱讀
-
答
什么是勞動能力鑒定？勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個等級？
-
答
交通事故處理要走哪些程序
交通事故處理需要走以下程序：
-
答
濟南市歷下區勞動仲裁委地址在哪里
法律分析：濟南市勞動仲裁委 ...
-
答
微信聊天記錄可以作為法律證據嗎？
在中國微信聊天記錄可以作為 ...
-
答
二婚配偶死了,他的子女有贍養的義務嗎
法律主觀：
再婚對 ...