合同不到期辭職工資被扣合法嗎(合同不到期提前辭職工資怎么處理)

合同不是因為自己沒有干滿工期，公司可以克扣我們工資嗎？

合同不到期辭職工資被扣當然不合法。勞動者有辭職的自由，單位不得因為勞動者提前辭職而扣其工資。當然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動者賠償相應損失，但是也不能克扣勞動者的工作。

【法律依據】

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【風險提醒】用人單位違反國家法律的相關工資規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者申請仲裁或者訴訟的案件屢見不鮮。問題頻發，面臨的就是取證難、費時間、索要難、執行難，最終承受結果的還是勞動者本人。這時候需要一份有效法律解決方案，幫助你快速的理清糾紛點，找到相關合法證據一擊制勝。

【專家建議】遇到勞動工資相關的問題與單位無法協商，須盡快找專業的勞動糾紛律師協助你：

1、幫助勞動者準確且全面地提出權益訴求

勞動者在勞動爭議中的訴求經常會有很多。而諸多權益訴求對應的都是法律的相關規定。如果勞動者所提出的訴求事項并不準確，或者發送遺漏，則很有可能無法獲得勞動仲裁或者法院的支持。

2、幫助勞動者形成正確的權益維護方案

不是說有訴求就可以直接照著訴求啟動權益維護了，那樣的話很可能導致耗時、耗力，但收效甚微的后果。一種維權方案的有效形成對于勞動者的維權可以起到事半功倍的效果。

3、將勞動者從案件辦理中解脫出來

對于一個需要繼續工作，養家糊口的勞動者而言，其很難有更多的時間和精力應付勞動仲裁或者訴訟事務。找一個專業勞動案件的訴訟律師，省時省力。

合同到期辭職了工資被扣除怎么辦

法律主觀：

合同不到期辭職工資被扣當然不合法。勞動者有辭職的自由，單位不得因為勞動者提前辭職而扣其工資。當然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動者賠償相應損失，但是也不能克扣勞動者的工作。或者如果單位給勞動者提供了培訓，并與勞動者約定了服務期的，勞動者在服務期未滿之前辭職的，單位可以要求勞動者支付違約金。

法律客觀：

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

簽半年勞動合同沒到期離職扣錢合法嗎

法律主觀：

簽了勞動合同辭職扣錢不合法。勞動者不能以勞動者辭職為由扣勞動者工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按勞動合同約定可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動合同未到期辭職是否扣工資

法律分析：否，勞動合同未到期辭職，勞動者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進行辭職的，用人單位是無權扣職工工資的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

未做滿合同期離職扣一個月工資合理嗎

一、簽了勞動合同辭職被扣一個月工資合法嗎

1、依據我國相關法律的規定,簽了勞動合同后,被辭退并且扣一個月工資是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動者工資,如果要扣的,也不能超過當月工資的20%。

2、法律規定:《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

二、高級管理人員簽訂勞動合同注意事項有哪些

(1)聘任和解聘的問題

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者,他主要是由《公司法》等法律專門規定的,如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議,用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確,以便和普通員工的勞動合同區別開來。

(2)加班費問題

對于高級管理人員來說,其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中,經常會有公司的高級管理人員離職以后,向公司要求給付加班費的問題,但在司法實務中,高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

(3)保密條款

由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密,所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動合同中增加保密條款,勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規定,最好能單獨簽訂相應的保密協議。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

(4)競業限制條款

競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益,在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。

合同沒到期，提前辭職老板要扣一個月的工資

這種約定是違法的，不可以倒扣工資。工資自用工之日到您離職勞動關系解除之日的都必須發放。

1、如果公司存在勞動合同法第38條的未依法繳納社保、拖欠工資、強制加班勞動等違法情形，您不僅可以立即辭職，還可以要求社保、加班工資、年休假和經濟補償金等。

2、如果公司不存在上述違法情況，您可以提前30日提出辭職，要求公司安排工作交接，公司必須發放您直至上班最后一天的工資，不得拖欠，辦理社保轉移、檔案移交和離職書面文件，否則您也可以提出要求賠償。

如果公司存在違法情況，您可以聯系當地勞動監察部門舉報，要求處理。也可以同時向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決支付你相應賠償和福利待遇，對仲裁不服還可以到當地法院起訴。其中訴訟費用部分：仲裁不收費、法院收費10元錢。

辭職不滿30天就走了,扣除工資合法嗎？

法律分析：辭職不滿三十天就走了違法。合同未到期辭職,勞動者未提前30天辭職的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

已經簽了3年的合同，還沒到期，想從公司辭職，可是公司表示扣押一個月的工資，請問合理嗎？

1.單位扣押你一個月工資屬于違法。

2.單位沒有為你繳納社保屬于違法。你可以要求單位補繳社保，并且可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同（不需要提前通知），單位應當按照你在該單位的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

3.你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

勞動合同法：

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司跟員工簽協議，如果未滿期限辭職會扣錢，合法嗎？

不合法。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關系的，用人單位應與勞動補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系。

法律分析

根據勞動法的有關規定，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據以上規定，單位招用你后一直未與你簽訂勞動合同，你和單位如不能就合同期限達成一致，單位可以提出與你終止勞動關系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付經濟補償金和雙倍工資;你提出終止勞動關系的，不需要提前三十日書面通知單位。綜上，你可以隨時解決勞動合同并要求對方給付雙倍工資，也就是你可以要求再支付給你一個半月的工資。在解決爭議的過程中，這個約定是否對雙方有效，要根據具體的證據來進行認定的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。