欧洲一区二区三区免费视频,hd国产人妖ts另类视频,久久深夜福利,久久久久久久久久久9不雅视频

北京進入北京

掃二維碼關注小程序

大律云小程序

免費咨詢 專業律師

您的位置： 首頁> 法律知識>法律常識>勞動合同到期后怎么處理(勞動合同到期后未續簽繼續上班)

勞動合同到期后怎么處理(勞動合同到期后未續簽繼續上班)

2024.01.06 853人閱讀
導讀：法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,具體應注意如下事項:1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同,勞動合同到期如何處理勞動合同到期后的處理方式如下：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。

合同到期之后如何處理？

合同到期之后的處理方式是:此時是可以由勞動者和用人單位協商確定是否續簽的，不續簽的話是可以辦理離職手續，解除勞動合同的。如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。

一、合同到期之后如何處理?

勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。

續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。

二、續簽勞動合同需注意什么

續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。

具體應注意如下事項:

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。

3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。

5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

勞動合同到期也就是說勞動合同終止了，可是單位可以與勞動者協商續簽勞動合同，當然也可以不續簽勞動合同，但如果到期后繼續工作也沒有簽訂勞動合同就可以認定為事實勞動關系。因此，勞動合同到期的，并不一定就會導致勞動關系的終止，此時還有續簽勞動合同的可能性。

勞動合同到期如何處理

勞動合同到期后的處理方式如下：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

合同到期后如何處理

法律主觀：

處理合同到期的方法是：

1、合同到期后續簽的，按照合同約定繼續履行；

2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，無需支付經濟補償金；

3、除上述情形以外的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

固定期限的勞動合同到期如何處理

法律主觀：

固定期限勞動合同到期之后，可以按照以下方式處理，用人單位與勞動者可以協商決定續簽勞動合同。如果決定不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同的條件，勞動者不同意續訂的以外，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同已經到期了應該怎么處理

合同到期了，合同終止，雙方權利義務終結以及訂立合同的雙方可不再履行相關義務，該合同的相關約定對合同雙方不再具有約束力。一般在原合同中會對合同到期如何續約或處理有一個約定，如有續約意向，可按合同約定操作即可。合同到期一般會出現兩種情形，分別是：合同解除和合同續訂。合同到期，是機遇，但是也要謹慎選擇。畢竟合同的目的是實現當事人的利益。

合同解除，合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。合同續訂，合同當事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協議選擇續訂合同。這種續訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現較為滿意而選擇繼續簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中，合同續訂也比較常見。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第五百五十七條　有下列情形之一的，債權債務終止：

（一）債務已經履行；

（二）債務相互抵銷；

（三）債務人依法將標的物提存；

（四）債權人免除債務；

（五）債權債務同歸于一人；

（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。

合同解除的，該合同的權利義務關系終止。

第五百五十八條　債權債務終止后，當事人應當遵循誠信等原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密、舊物回收等義務。

第五百五十九條　債權債務終止時，債權的從權利同時消滅，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

勞動合同到期怎么處理

勞動合同到期的處理辦法：1、用人單位應當通知續簽，勞動者可以自愿選擇是否續簽；2、用人單位沒有通知續約的，應當向勞動者支付經濟補償金；3、勞動者可以選擇不續簽合同，則用人單位無需支付經濟補償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期如何處理

法律分析：1.可由職工和用人單位協商，續簽勞動合同。2.如果職工主動不續簽勞動合同的，雙方勞動關系解除，職工不能拿到經濟補償金。但用人單位把勞動報酬降低然后提出和職工續簽的，職工拒絕的，用人單位也應該向職工支付經濟補償金。

3.如果是用人單位不愿意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金后解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

展開原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業的答案。

更專業
更便捷
更資深

更多 #法律常識 相關法律知識

律師普法
主站蜘蛛池模板： 晋宁县| 东安县| 石阡县| 山丹县| 邓州市| 黄山市| 东丰县| 延川县| 蕲春县| 万年县| 阿荣旗| 璧山县| 昌邑市| 滦平县| 蓬安县| 孟村| 龙江县| 镇安县| 门源| 老河口市| 普宁市| 焉耆| 武穴市| 建水县| 皮山县| 巧家县| 南皮县| 突泉县| 鹤壁市| 阿鲁科尔沁旗| 紫金县| 英山县| 怀远县| 德清县| 青田县| 息烽县| 五常市| 枣强县| 安陆市| 江阴市| 察隅县|