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試用期間工資不能低于勞動合同的百分之多少呢

2024.01.07 260人閱讀
導(dǎo)讀：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),法律客觀：《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動組織試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之幾

法律主觀：

百分之八十。勞動者在 試用期 的 工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 《 勞動合同法 》第十九條 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律客觀：

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動法》第四十六條　 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十八條　 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

試用期間工資不得低于勞動合同的多少

法律分析：試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之多少

對于試用期的勞動者，工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資的一定標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

【案例】

古哈爾于2015年3月4日入職新疆塔城獨(dú)秀大酒店，雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同，約定試用期為一個月，試用期內(nèi)的勞動報酬為2000元。試用期過后，獨(dú)秀大酒店根據(jù)古哈爾的工作崗位，確定古哈爾每月工資為3200元。

2015年8月14日，古哈爾離職，因工作交接事宜與獨(dú)秀大酒店產(chǎn)生矛盾，遂向塔城市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求獨(dú)秀大酒店補(bǔ)發(fā)試用期工資560元。仲裁支持了古哈爾的請求。獨(dú)秀大酒店不服，起訴至塔城市人民法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：“根據(jù)勞動合同法第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。古哈爾的月工資為3200元，而在試用期內(nèi)其月工資為2000元，并未達(dá)到月工資的百分之八十，故應(yīng)補(bǔ)發(fā)560元（3200元×80%-2000元=560元）。”

獨(dú)秀大酒店不服，上訴至二審法院，二審法院認(rèn)為“一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。”遂駁回上訴，維持原判。【1】

【1】本案例改編自案例《塔城獨(dú)秀房地產(chǎn)開發(fā)有限公司獨(dú)秀大酒店與古哈爾勞動合同糾紛二審民事判決書》（2016新42民終1001號）

試用期工資不能低于勞動合同的百分之幾

法律分析：百分之八十。試用期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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