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學(xué)徒勞動關(guān)系指什么(學(xué)徒算不算勞動關(guān)系)

2024.01.06 613人閱讀
導(dǎo)讀：師傅與學(xué)徒期間成立事實(shí)勞動關(guān)系嗎法律分析：所謂事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,所謂事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，其基本特征是：勞動者為用人單位提供勞動、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動紀(jì)律、獲得用人單位的勞動報酬、受到用人單位的勞動保護(hù)。

個體勞動者請了個幫工、帶了學(xué)徒,是否產(chǎn)生了勞動關(guān)系?

如果是無償幫工,應(yīng)歸為情誼行為,不屬于勞動關(guān)系;如果是有償?shù)?一般歸為雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間存在的以勞動給付為目的的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系;用人單位需要為勞動者購買社會保險,發(fā)放工資,勞動者接受用人單位的管理和調(diào)遣。學(xué)徒如果符合這種情況的話,可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。

師傅與學(xué)徒期間成立事實(shí)勞動關(guān)系嗎

法律分析：所謂事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。師傅如果是用人單位,那么學(xué)徒和師傅之間是勞動關(guān)系；如果不是用人單位，則無法成立勞動關(guān)系

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

學(xué)徒工屬于勞動關(guān)系嗎

學(xué)徒工和用人單位之間存在勞動關(guān)系。如果沒有簽訂勞動合同，那么屬于事實(shí)勞動關(guān)系，實(shí)行同工同酬。如果是事實(shí)勞動關(guān)系，那么如果一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以追要每月雙倍工資最多12個月。“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

學(xué)徒和師傅是什么勞動關(guān)系？

如果，師傅是用人單位，那么學(xué)徒和師傅之間是雇主和被雇的勞動關(guān)系。如果，師傅不是用人單位，那就是簡單的學(xué)習(xí)勞動關(guān)系。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。所謂事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，其基本特征是：勞動者為用人單位提供勞動、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動紀(jì)律、獲得用人單位的勞動報酬、受到用人單位的勞動保護(hù)。

勞動關(guān)系是什么

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù) 。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（中外自然人）。

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分：

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

學(xué)徒關(guān)系與勞動關(guān)系

在現(xiàn)實(shí)生活中,很多需要技術(shù)的行業(yè)都會招收學(xué)徒工,學(xué)徒在相應(yīng)的學(xué)習(xí)期內(nèi)學(xué)會了相關(guān)技能會被聘用為正式工,那么學(xué)徒工屬于勞動關(guān)系嗎?為大家整理了相關(guān)的法律知識,下面一起來看看吧,相信會對你有所幫助。

一、學(xué)徒工屬于勞動關(guān)系嗎

學(xué)徒工和用人單位之間存在勞動關(guān)系。如果沒有簽訂勞動合同,那么屬于事實(shí)勞動關(guān)系,實(shí)行同工同酬。如果是事實(shí)勞動關(guān)系,那么如果一個月以上沒有簽訂勞動合同, 可以追要每月雙倍工資最多12個月。 如果出現(xiàn)法律糾紛可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞饎趧又俨?對于仲裁不服的可以向法院起訴。

二、勞動合同訂立原則

《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則:

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、協(xié)商一致原則

在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用,勞動合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù),用人單位付給勞動者一定的報酬,并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。

三、簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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