員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣規(guī)定的(企業(yè)破產(chǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣規(guī)定的)

一年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

一年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者本人一個(gè)月的工資。因?yàn)槲覀儑曳僧?dāng)中明確規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)格按照勞動(dòng)者的工作年限來進(jìn)行計(jì)算的。也就意味著勞動(dòng)者工作滿一年的話，就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者本人工資。

一、一年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

一年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者本人一個(gè)月的工資。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

無固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不可以被隨意辭退。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在當(dāng)代的社會(huì)，員工如果面臨著被辭退就需要找到用人單位理論。具體來說，勞動(dòng)者本人不存在過錯(cuò)的情況之下，是不能無緣無故被辭退的，即使被辭退，也需要按照法律當(dāng)中的規(guī)定提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

開除員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)具體情況分析：

1、公司合法開除員工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中，工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、公司違法開除員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金

支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，公司開除員工的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

辭退員工的勞動(dòng)賠償金是如何規(guī)定的？

法律主觀：

用人單位違法辭退員工，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

職工一次性補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

職工一次性補(bǔ)償金是用于彌補(bǔ)因企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織變革或裁員等原因造成職工經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用。標(biāo)準(zhǔn)包括基礎(chǔ)補(bǔ)償金、辭退補(bǔ)償金和其他的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。

職工一次性補(bǔ)償金是指用于彌補(bǔ)因企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織變革或裁員等原因造成職工經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用。其標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：1.基礎(chǔ)補(bǔ)償金：是指用于彌補(bǔ)企業(yè)不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止所造成的職工經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用，按照一定的比例計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，基礎(chǔ)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的二至三倍。2.辭退補(bǔ)償金：是指用于彌補(bǔ)企業(yè)因經(jīng)濟(jì)組織調(diào)整或人員優(yōu)化等原因?qū)е聞趧?dòng)者被辭退所造成的職工經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用，也是按照一定的比例計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的一至二倍。3.其他社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：是指企業(yè)除了基礎(chǔ)補(bǔ)償金和辭退補(bǔ)償金以外，仍需為被裁員職工支付的福利費(fèi)用，包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)等）和公積金等。綜上所述，職工一次性補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是由多個(gè)因素組成的，具體標(biāo)準(zhǔn)也根據(jù)不同法律和政策進(jìn)行調(diào)整和變化。

職工一次性補(bǔ)償金是否存在最高和最低限制？根據(jù)相關(guān)法律、政策和規(guī)定，職工一次性補(bǔ)償金并不存在明確的最高和最低限制。不過，不少企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

職工一次性補(bǔ)償金是用于彌補(bǔ)因企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織變革或裁員等原因造成職工經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)包括基礎(chǔ)補(bǔ)償金、辭退補(bǔ)償金和其他社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同法律和政策進(jìn)行調(diào)整和變化。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條 用人單位如解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因不可歸責(zé)于當(dāng)事人的事由，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限和當(dāng)時(shí)的月工資數(shù)確定。

中國勞動(dòng)法規(guī)定被辭退怎樣補(bǔ)償

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果公司是合法解除，公司不需要賠償員工，如果公司提出員工協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年，按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）解除勞動(dòng)合同的；

（二）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）解除勞動(dòng)合同的；

（四）解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。