工齡的計算方法有幾種(工資工齡的計算方法)

工齡如何計算方法

法律主觀：

工齡有下列計算方法：

1、連續(xù)計算法：也叫工齡連續(xù)計算。

2、合并計算：是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

工齡是怎么計算的？

工齡是指公民從事腦力或體力活動，創(chuàng)造生活來源的時間。以年來計算，每工作滿一年就計算一年的工齡。通常有三種計算方法：連續(xù)計算是指某勞動者從A公司調(diào)到B公司工資，則該勞動者在兩個公司工作的時間應該不間斷的計算；合并計算法是指某勞動者非因本人主觀的原因中斷了工作，比如因經(jīng)濟性裁員被辭退，那重新找到工作后，應將之前工作的時間與重新工作的時間合并計算；工齡折算是指，從事特殊工種和工作環(huán)境特殊的勞動者，例如曠工、提煉貢、酸等化學業(yè)的勞動者，每滿一年作一年零六個月計算。工齡與我們的年休假、病假工資、醫(yī)療期、探親假、養(yǎng)老保險等等都有密切的關(guān)聯(lián)，

【法律依據(jù)】

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

滬人社綜發(fā)〔2016〕29號

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工齡是怎么計算的？

有三種辦法。

1、連續(xù)計算法

也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。

如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算

也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除。

間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工。

計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工。

在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

現(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當今已經(jīng)失去意義。

實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)。之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。

工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

擴展資料：

（一）按國發(fā)[1978]104號文件辦理退休或調(diào)整退休費待遇的人員，其工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

其已經(jīng)領(lǐng)取退休費的人員工作年限或連續(xù)工齡計算已按國務(wù)院一九五五年十二月二十九日〈〈 關(guān)于處理國家機關(guān)工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規(guī)定〉〉辦理的，可不再變動。

（二）臨時工、季節(jié)工、學徒工、輪換工、經(jīng)濟建設(shè)民工、“亦工亦農(nóng)”工轉(zhuǎn)正后的工齡計算

1956年11 月12日國直人習字第79號《國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)工作人員退休和工作年限計算等幾個具本問題的補充》中規(guī)定，國家機關(guān)使用的臨時工作人員（有的稱為“雇員”）被正式錄用以后。

他們在正式錄用以前在本機關(guān)的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。這里應注意掌握的是“正式被錄用以前本機關(guān)的工作時間”。

如果錄用以前，在幾個單位臨時工作，不能都算為工作年限，而只能把轉(zhuǎn)正錄用前在本機關(guān)的工作時間計算在工作年限之內(nèi)。

原省勞動局冀革勞字第122號文件規(guī)定：“臨時工被所在單位選招為固定工時，其在本企業(yè)最后一次當臨時工的工作時間，可計算為連續(xù)工齡”，亦體現(xiàn)了同樣的精神。

1994年3月30日省人事廳《關(guān)于貫徹〈閆伶同志關(guān)于部分工作人員接續(xù)工作年限的講話〉幾個具體問題的補充通知》》規(guī)定：原在全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)當計劃內(nèi)臨時工。

從工作崗位上直接應征入伍，轉(zhuǎn)業(yè)、復員后直接由政府安排為正式職工；被推薦或考入大中專院校和技工學校學習畢業(yè)后由國家分配了正式工作。

以及直接被招收、錄用為國家正式干部、工人，是國家機關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員的，其在全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)最后一次當計劃內(nèi)臨時工的工作時間可以計算為工作年限。

這里需要注意的是，臨時工上學期間的時間要扣除，從事臨時工工作的時間與畢業(yè)后分配了正式工作后的時間合并計算，他們的參加工作時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。

原勞動部工資局《關(guān)于季節(jié)工轉(zhuǎn)為正式工以后連續(xù)工齡的計算問題》[（63）中勞薪便字第185號]規(guī)定：

季節(jié)工轉(zhuǎn)為正式工人以后，其在本單位連續(xù)每年做季節(jié)工的實際工作時間，可以計算為連續(xù)工齡。這里要注意的是“實際”兩個字。

此類人員的參加工作時間按1993年8月1日閆伶同志講話精神，也改為從計算工作年限（工齡）的起始時間算起。

1958年6月，全國總工會勞動保險部《關(guān)于實行勞動保險條例單位的學徒工勞動保險待遇的處理意見》規(guī)定：學徒工在本企業(yè)學習期滿轉(zhuǎn)為正式工人、職員以后，其學習期間應作為本企業(yè)工齡計算。

原國家計委勞動局《關(guān)于輪換工的工齡計算問題》計勞業(yè)字7號規(guī)定：關(guān)于輪換工的工齡計算問題，應與臨時工的工齡計算一樣處理。

即：輪換工回鄉(xiāng)后，根據(jù)國家生產(chǎn)建設(shè)需要，重新被吸收為國家職工時，其連續(xù)工齡應從重新參加工作之日算起。

原勞動人事部保險福利局《關(guān)于經(jīng)濟建設(shè)民工工齡計算等問題的復函》（勞人險函[1983]15號）規(guī)定：根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)濟建設(shè)民工被用工單位招收或轉(zhuǎn)為國家職工后。

其工齡問題，可參照臨時工轉(zhuǎn)正、錄用的規(guī)定處理，即：其最后一次在本單位當民工的連續(xù)工作時間可計算為連續(xù)工齡。

參考資料來源：百度百科-工齡

工齡的計算方法是什么

【法律分析】

按繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費年限計算。

企業(yè)職工退休，計算退休待遇不再按照工齡，而是繳費年限，原國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有、縣以上集體企業(yè)職工，在當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險制度改革個人繳費之前的連續(xù)工齡，視同繳費年限。

1、連續(xù)計算法:具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；

2、合并計算法:如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前后兩段工作時間合并計算，即為工齡；

3、工齡折算法:從事特殊工種的工人可用此法計算，比如實際工作一年，按一年半進行工齡折算。需要注意的是，如果勞動者因為用人單位的調(diào)整而發(fā)生崗位調(diào)動的，其調(diào)動前后的工齡應當連續(xù)計算，但是連續(xù)計算的前提是勞動者檔案中有調(diào)動審批表等調(diào)動手續(xù)的證明。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。